【職務概要】マネージャーとして、事業戦略／組織戦略に携わっていただきます。【職務詳細】■事業戦略現在の人材紹介サービスを、より大きく成長させるための、メンバーの現状分析や数値管理といった部分から、どのように数字を作っていくかといった部分の戦略策定～実行をお願いします。■組織戦略各部署／チームのメンバーの組織管理をお願いします。…(続きを読む)

【職務概要】人材紹介サービス事業のエリア責任者して事業部の戦略立案から数値管理、メンバーマネジメントをお任せします。 【職務詳細】・全国エリアの支店・エリア統括・クライアントの課題把握・課題解決に向けた分析業務、提案書の作成・新戦略の設計、展開・競合他社リサーチ・売上管理・社員のマネジメント、人材育成　など(続きを読む)

【職務概要】人材紹介責任者候補として、人材紹介組織のマネジメント・育成、営業戦略を立案・遂行いただけるプレイングマネージャーを募集しております。 【業務内容】・新規営業・KPI設計／管理・人材育成・マーケット開発・マネジメント（20代～30代、4～5名程度）・キャリアアドバイザーの育成・Weekly単位でのPD…(続きを読む)

【職務概要】新規ローンチ事業の立ち上げメンバーとして、インドと日本をつなぐリクルーティングサービス開発および顧客開拓営業をお任せします。【職務詳細】まずはインド在住のITエンジニアを対象とした新しいダイレクトリクルーティングサービスのローンチに向けて下記業務をリード頂きます。■営業戦略の立案■新規顧客の開拓（飛び込み、紹介）および契約…(続きを読む)

【職務概要】ハイキャリア、ビジネスリーダーに特化した人材紹介コンサルタント。ご相談者・企業の双方に対するコンサルティング業務を担当してもらいます。 【職務詳細】■誰に：ご相談者様、企業様の双方■何を：（法人）採用ニーズ把握採用戦略への提案／候補者紹介・提案／採用時の条件調整／新規クライアント開拓等（個人）キャリア設計／求人の紹介時の…(続きを読む)

【職務概要】新規事業立ち上げや海外進出支援等、企業が事業拡大を行うために必要な人材の獲得支援をご担当いただきます。個人にとっても、経験を最大限に生かし活躍する場を提供する事で、企業・個人双方の未来を創出します。【営業スタイルについて】■誰に：主に法人企業の経営層（エグゼクティブ）■何を：人材紹介サービス■手法：クライアント先に訪問し、…(続きを読む)

【職務概要】大手法人～中小法人(保育施設運営)の採用課題解決のためのソリューション営業です。主に求人広告の提案、転職フェアの提案をお任せします。また、エリアごとに3～10名ほどのチーム体制をとっており、1～4エリアのメンバーマネジメントもお任せいたします。さらに法人営業以外の複数のプロダクトのメンバーも拠点長としてマネジメントしていただきます。 【職務詳細】・目標達成のため…(続きを読む)

【職務概要】エグゼクティブサーチ事業の経営層・幹部層に特化したコンサルタント業務を担っていただきます。【職務詳細】■誰に：ハイクラス層の採用をしている企業■何を：希望に沿った人材■手法：・企業側への求人案件（経営層）発掘と採用コンサルティング活動をしていただきます。 ・ 経営者／リーダー人材とのネットワーク拡大、関係構築、キャリア支援コンサルティング…(続きを読む)

【職務概要】クライアントである企業の人的課題をプロフェッショナルな人材を紹介し、採用することで解決に導いていただきます。【営業スタイルについて】■誰に：求人企業、求職者■何を：人材紹介サービス■手法：求職者には求人紹介から転職成功までのフォロー、　　　　　　求人企業には採用ターゲット選定から採用成功までの　　　　　　フォローを行います…(続きを読む)

【職務概要】クライアントである企業の人的課題をプロフェッショナルな人材を紹介し、採用することで解決に導いていただきます。【営業スタイルについて】■誰に：求人企業、求職者■何を：人材紹介サービス■手法：求職者には求人紹介から転職成功までのフォロー、　　　　　　求人企業には採用ターゲット選定から採用成功までの　　　　　　フォローを行います…(続きを読む)