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スタンレー電気株式会社
【東京：リモート】サステナビリティ推進 ※部長候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】サステナビリティ推進 ※部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 グループ全体のサステナビリティ推進責任者として、サステナビリティ戦略の企画・推進、およびカーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー活動を統括していただきます。 【職務詳細】 ・サステナビリティ戦略・活動の企画立案、全社展開、進捗管理および経営層への報告 ・各ステークホルダー（顧客・取引先・投資家等）との対話および施策へのフィードバック ・サステナビリティ委員会の企画・運営 ・全社カーボンニュートラル活動およびサーキュラーエコノミー活動の推進 ・カーボンニュートラル推進委員会の企画・運営 ・サステナビリティに関する社内外への情報発信および関係部門（技術・人事・調達・法務等）との連携 ・秦野にあるCN推進課の管掌および全社活動の推進 【魅力・ミッション】 2026年度より機能を拡大した新しい組織であり、自ら課題を設定し経営層や各部門を巻き込みながら新たな仕組みを構築できる大きな裁量があります。経営に近い立場から会社全体の変革に関わることができ、将来的にはより広く経営を担うポジションへのキャリア形成も期待されています。 |
| メッセージ | 同社は光の特性を究め続けてきた100年以上の歴史を持つ東証プライム上場の車載照明専業大手メーカーです。 本田技研工業（Honda）を最大顧客とするホンダ系サプライヤーの安定した基盤を持ちながら、対向車や歩行者を検知して自動的に配光を変えるADB（Adaptive Driving Beam）技術など、安全性と快適性を同時に向上させる光の知能化を牽引しています。 近年ではEV化に伴うフロントディスプレイ等の新製品開発に加え、2026年には産業・施設照明大手の岩崎電気を約700億円で買収し、車の光からあらゆる場所の光へと広げる多角化戦略を推進して持続的な企業価値向上を図っています。 社員一人一人の功績が交通事故という社会問題の解決に直結する社会貢献性の高い事業を展開しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・英語での基本的な読み書きスキル ・以下いずれかのマネジメント経験 └サステナビリティを主題とする部門におけるマネジメント（部長相当）経験 └経営企画、事業戦略、ESG推進など、サステナビリティに関連する経営に近い領域でのマネジメント経験 【尚可】 ・カーボンニュートラルに関する活動実績・知見 ・サーキュラーエコノミーに関する活動実績・知見 ・サステナビリティ情報開示やESG評価等に関する知見 |
| 求めるスキル | ・ゼロから新たな仕組みや価値を生み出すことに抵抗がなく、既存の枠組みにとらわれず主体的に取り組める方 ・多様なステークホルダーの意見を尊重しながら、組織としての方向性をまとめ、周囲を巻き込んで推進できる方 ・経営視点を持ち、中長期的な視点から課題設定・意思決定ができる方 |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00） 〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 家族手当／住宅手当／時間外手当／通勤手当／寮社宅（入社直後対象外）／退職金制度／各階層別研修／従業員持株会／財形貯蓄制度／チャージ休暇 |
| 休日/休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（休日は土日のみ）、有給休暇、年末年始(9～11連休)、夏季、GW、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 自動車機器事業／コンポーネンツ事業／電子応用製品事業／その他 |
| 本社所在地 | 〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
| 設立年 | 1933年5月 |
| 従業員数 | 連結：18，230名／単体：4，021名 |
| 資本金 | 305億1，400万円 |
| 売上高 | 2024年3月期（連結）：売上高4，724億円、営業利益265億円、親会社株主に帰属する当期純利益358億円 2025年3月期（連結）：売上高5，095億6，500万円、営業利益490億200万円、親会社株主に帰属する当期純利益320億5，800万円 2026年3月期（連結）：売上高5，184億5，600万円、営業利益426億7，400万円、親会社株主に帰属する当期純利益328億1，300万円 |
| 平均年齢 | 41.1歳 |
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