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株式会社ネクサスエージェント
【大阪】人事部長候補
募集内容
| 募集職種 | 【大阪】人事部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 創業10年で売上高200億円を突破し、IPO準備フェーズにある同社にて、全社の人事戦略立案、評価・人事制度の新規設計、研修体系の構築、労務ガバナンス強化まで、人事領域全般の統括および仕組みづくりを担当します。 【職務詳細】 ・中長期経営計画に基づく全社人事戦略・組織構造の策定および数値管理 ・人件費予算、採用予算、研修予算の策定および予実管理（ROI最大化） ・事業成長とモチベーション向上を両立させる評価・等級・報酬制度の新規設計・改定・運用 ・評価者（役職者）向け研修の企画・運用および評価プロセスの定着化推進 ・全社的な育成体系および次世代リーダー育成プログラムの構築・推進 ・上場審査基準に合わせた就業規則・各種社内規程の改定・新規整備 ・労務リスクの早期発見・未然防止、労働条件・コンプライアンスの適正化 ・監査法人・証券会社対応を見据えた労務ガバナンス体制の確立 ・人事・労務チーム（メンバー）の目標管理、育成、パフォーマンス最大化 ・人事・労務各種オペレーションの標準化・効率化（HRテック等の自動化推進） ・経営陣と現場を繋ぐHR責任者としての組織風土醸成 【魅力】 完成された制度の運用にとどまらず、IPO審査に耐えうる人事・労務基盤をゼロから構築・刷新する最高峰のHRキャリアを構築できます。 |
| メッセージ | 【特色】 ★社員が業務に集中しやすい環境づくり、業務支援に力を入れている会社です★ ■外部研修制度（企業研修、マナー研修、ビジネススキル研修） ■社員用リラックスルーム完備（個人ロッカー、冷蔵庫、電子レンジ、ウォーターサーバー、コーヒーメーカーを使用可能） ■環境支援（業務に必要な機器や備品を会社負担で購入） ■資格支援制度（試験費用および講座受講費用を全額会社負担）※社内規定あり ■オフィス内禁煙 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事またはHRBP経験（5年以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験 ・教育・研修体系の設計・導入経験 ・事業責任者・経営層との連携・提案・施策推進経験 【尚可】 ・IPO準備企業または上場企業でのHRBP・戦略人事経験 ・タレントマネジメントシステム・HR Techツールの活用経験 ・人事コンサルティング経験（制度設計、組織開発領域） ・事業部門横断型プロジェクトマネジメント経験 |
| 求めるスキル | ・経営視点で人事戦略を描き、事業成長に貢献できる方 ・制度設計、育成設計の両面で現場支援ができる方 ・課題発見力、仮説思考・データドリブンなアプローチができる方 ・変化を楽しみ、スピード感を持って施策推進できる方 ・経営層、事業部門と信頼関係を構築し、伴走できる方 |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給（月3万円まで）または住宅手当（東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上）、資格手当一時金（15資格）、資格取得支援制度あり（試験受験費負担） |
| 休日/休暇 | 【年間休日114日】完全週休2日制（シフト休）、特別休暇（年6日間）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得・復帰実績あり）、育児休業（男女共に取得・復帰実績あり） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ネクサスエージェント |
|---|---|
| 事業内容 | ■収益不動産売買仲介■不動産の売買、賃貸、管理及び仲介■相続コーディネート |
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋1丁目11番7号 新橋センタープレイス 3F |
| 設立年 | 2016年1月27日 |
| 従業員数 | 230名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 平均年齢 | 27.0歳 |
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