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株式会社カンム
【リモート】エンジニアリングマネージャー
募集内容
| 募集職種 | 【リモート】エンジニアリングマネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 サクっと資金調達の事業・技術・組織課題を一体で扱い、チームが継続的に事業成果を生み出せる開発体制をつくります。 【職務詳細】 ・事業責任者やPdMとロードマップ・優先順位を整理する ・新規機能開発とオペレーション改善・品質保証・技術負債の解消を両立できる開発計画の策定 ・要求整理から設計・実装・リリース・運用改善までをチームで担える仕組みづくり ・役割、意思決定範囲、開発プロセスの設計 ・必要な場面において自ら技術やプロジェクトの論点に入る業務 ・目標設定、1on1、評価、育成、採用、オンボーディングの実施 ・メンバーの成長と、特定の個人に依存しないチームづくりの推進 ・共通ID、審査、オペレーション基盤など、複数プロダクト横断課題の解決 ・サクっと資金調達で得た知見を起点としたB2Bプロダクトにまたがる技術・組織課題の推進 ・メンバーが適切な責任と権限を持ち、自律的に完遂できる状態の実現 |
| メッセージ | 金融IT領域における先駆的なフィンテックベンチャー企業です。2022年には、三菱UFJ銀行と資本業務提携し、堅牢な基盤を持ちながらもチャレンジングな企業です。 同社のミッションは「お金の新しい選択肢をつくる」です。これまでの伝統的な「金融」のアプローチは、個人や法人が金融にアクセスするには心理的ハードルが高いものでした。人々の生活や、事業活動、商流の中に、金融がもっと自然に溶け込むことができれば、そのハードルは下がり、より経済成長を推進することができると、同社は考えています。そのためには、よりアクセスしやすく、使いやすい金融を提供する必要があります。同社ではソフトウェアを通じた事業・サービスを作り出すことで、それを実現していきたいと考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーション／バックエンド開発の実務経験があり、現在も自ら設計・実装・技術判断に入っていること ・要求が曖昧な状態から課題を構造化し、要件定義・設計・実装まで一貫して進めた経験 ・役割設計・優先順位づけ・委譲・育成・品質改善のいずれかを通じて、複数名のチームまたはプロジェクトの成果に責任を持った経験（肩書は問いません） 【尚可】 ・複数名のエンジニアに対する評価、育成、1on1、目標設定の経験 ・PdM機能が弱い環境で、ロードマップ整理や優先順位づけを担った経験 ・会計、債権管理、審査、金融などの複雑な業務ドメインに関わった経験 ・技術負債の解消、品質保証、開発プロセス改善をチームとして主導した経験 ・エンジニア採用、オンボーディング、役割設計、チームビルディングの経験 ・複数プロダクトにまたがる共通基盤や技術施策の意思決定・推進経験 |
| 求めるスキル | ・曖昧さを、課題・優先順位・役割を設計する余白と捉えられる方 ・事業、技術、組織を分離せず、チームの成果に責任を持てる方 ・自ら深く入る場面と、メンバーへ委譲する場面を使い分けられる方 ・課題やリスクを率直に示し、代替案を持って関係者と意思決定できる方 ・メンバーの成長とチームの再現性を、自分の成果として扱える方 |
| 勤務地 | ご自宅での勤務※【本社】〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-20-18 三富ビル新館 4階 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11時00分～15時00分）※部署や働き方によって異なるケースもあります |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費全支給、住宅手当、ディスプレイ／PC備品購入、フリーお菓子、スキルアップ補助、書籍購入制度、社内勉強会推奨、副業可能、服装自由 など |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12月30日～1月3日)／夏季休暇(7～10月間で3日間)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、育休・産休制度、母性健康管理のための休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社カンム |
|---|---|
| 事業内容 | 金融×テクノロジーを軸に、キャッシュレス決済や与信、データ活用などの分野で新しい金融体験を創出。 個人向けサービスや企業との共同開発を通じて、よりアクセスしやすい金融インフラを構築しています。 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目20-18 三富ビル新館4階 |
| 設立年 | 2011年1月 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 32億9038万円 |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
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