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株式会社NEXTONE（渋谷区）
人事（部長）
募集内容
| 募集職種 | 人事（部長） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 採用・人事制度・組織設計など人事機能全体を統括しながら、事業計画と連動した人・組織戦略を担っていただきます。 【職務詳細】 ・採用戦略の策定・実行 事業計画に基づく採用計画策定、採用チャネル・エージェント施策・ 選考プロセスの設計、重要ポジションの要件整理・選考、採用KPI管理 ・人員計画・組織設計 役割・人材・組織体制の整理、人員計画・人件費計画の策定、 採用・配置・登用・育成を組み合わせた施策検討 ・人事制度・評価報酬の改善 等級・評価・報酬制度の検討改善、管理職の役割明確化・育成登用推進、 オンボーディング・定着対応 ・人事機能の実行力強化 メンバーとの役割分担・進捗管理・育成、人事データの活用、 業務標準化やツール・AI活用による効率化 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇ここがポイント◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・人事の判断を事業計画の実現に直接つなげられる手応えを得られます ・確立した事業と拡大途上の事業の双方に向き合い、専門性を発揮できます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| メッセージ | 同社は、自社電力小売サービス「新日本エネルギー」をはじめとするライフライン領域のコンシューマープラットフォーム事業を展開するほか、 新領域としてスマート農園型障害者雇用支援事業「めぐるファーム」を手掛けています。 過去の市場急変による経営危機を乗り越え、権限移譲と組織改革を通じて売上高91億円規模へと急成長を遂げました。 IPO準備中という成長フェーズにありながら、社会課題解決と収益性の両立を追求し、 「居心地の良さ」ではなく「成長できる環境」の提供に力点を置いた組織づくりを推進しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験 ・採用・人事制度・組織開発等、複数領域を統括した経験 ・経営層・事業責任者と人事課題を協議した経験 ・人事戦略・組織施策を企画し、実行まで推進した経験 【尚可】 ・事業計画と連動した人員計画・組織設計の経験 ・IPO準備・上場企業での人事経験 ・評価・等級・報酬制度の設計経験 ・急拡大する組織、新規事業等における人事経験 ・人事組織の立ち上げ・再構築経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イーストビル3F |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 家賃補助、慶弔見舞金、健康診断、社内イベント(全社総会等)、ウォーターサーバー、年間MVP表彰、社内サークル制度、ランチ補助制度(栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給)、おやつバスケット(無料、お菓子・ドリンク・アイス)、社内カフェ(無料、コーヒーメーカー) |
| 休日/休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇（5日取得必須）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社NEXTONE（渋谷区） |
|---|---|
| 事業内容 | コンシューマープラットフォーム事業／スマート農園型障害者雇用支援事業 |
| 本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3F |
| 設立年 | 2007年6月 |
| 従業員数 | 52名 |
| 資本金 | 5，000万円 |
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