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【東京：リモート】法務（ハイレイヤー）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】法務（ハイレイヤー） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 法務部にて、社内法務相談対応、法改正対応、新規事業に関するリーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般に加え、主に労務トラブル案件を中心に、 労使紛争・労働法務をリードする立場として業務をお任せいたします。 【職務詳細】 その他、ご経験やご意欲によっては、その他企画系業務・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能な、裁量権と専門性の高いポジションです。 ＜具体的には＞ ・社内法務相談、法改正対応、リーガルリスクマネジメントなどの法務業務全般 ・労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など） ・社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進 ・ご経験ご意欲に応じて、コンプライアンス業務、AIガバナンス、グループ会社ガバナンスなど ◇◆配属先について◆◇ 法務・コンプライアンス部 全体で約20名の組織です。人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます。 |
| メッセージ | ここ数年で、世の中のワークスタイルは変化し、雇用の多様化が進んできました。 スタッフを正社員として抱えるのではなく、派遣やアウトソーシングといった外部人材を積極的にとり入れることで、臨機応変に人材を確保したいと考える企業が増えています。すでに派遣スタッフが欠かせない存在となっている企業も少なくありません。 そんな世の中の流れを受けて、派遣ビジネス市場は急速に成長し、確固たるポジションを築きはじめているのです。 同社は、本質的なニーズに応える「適合性」、スタッフの高いパフォーマンスを生み出す「スタッフマネジメント力」、企業の経営的な視点に立った「提案力」を武器に、人材ビジネス分野で長年の実績を誇るグループのノウハウを活かして、業界NO.1を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 以下いずれかの経験 ・労務系トラブルの対応や解決までを主導した経験 ・弁護士として労働案件を多数、対応経した験 ・法律のバックグラウンドをお持ちで、人事部で労務トラブル対応や解決までの経験 ・労働関連の法、派遣法に理解が深く、様々なステークホルダーと協業しながら物事を解決まで主導した経験 【尚可】 ・人材派遣会社での法務経験 ・従業員1，000名以上の企業における法務経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 業務状況に合わせて9時～10時の間で始業する方が多いです。 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | GIB全社通期目標達成時に全社員に支給されるインセンティブ、健康診断、人間ドック（40歳以上）、入社時導入研修あり、通信教育（年2回、80コースの中から自由に選択可能） |
| 休日/休暇 | 年間125日以上※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり、有給休暇：入社半年経過後10日付与予定（出社日数による）、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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