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建設業界専門の技術系アウトソーシング会社 (社名非公開求人)
人事企画職（エキスパート）
募集内容
| 募集職種 | 人事企画職（エキスパート） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 IPO準備および事業拡大フェーズにある同社にて、人事制度・組織づくりを担う人事企画業務をお任せします。 現在、上場準備に伴う規程整備や制度強化の必要性が高まっており、専任者を採用することにいたしました。 【職務詳細】 ■IPO準備および事業拡大に伴う等級・報酬・評価制度の企画・設計・導入・運用 └ 300名規模のホールディングス全体を対象に、人事部長とともに制度設計から導入・運用まで一貫して携わっていただきます。 ・制度変更に伴う就業規則や人事関連規定、ガイドラインの新設・改廃 ・人事データ分析、シミュレーション ・社内サーベイの企画・実施 ・会議体の運営管理、上程資料作成 等 ※現在、決算期（11月）に合わせた人事制度の見直し（等級・報酬・評価）を進めています。ご入社後は人事部長と連携しながら、これらの制度改定プロジェクトに参画いただき、制度設計から運用・定着まで一貫して携わっていただきます。 ※将来的には、チームマネジメントやメンバー育成に加え、全社研修プログラムの企画・推進など、より組織づくりの中核を担う業務にも携わっていただくことを期待しています。 |
| メッセージ | 同社は、建設業界に技術者を派遣するアウトソーシング企業として2007年に設立しました。 現在では警備の分野でも事業を展開する他、建築や設備、電気、土木、プラント工事等の設計・施工管理も手掛け、 TVCMの効果もあり、活躍の場は年々広がっています。 東京スカイツリーなど、街のランドマークになるビッグプロジェクトも多数携わっています。 質の高い建設技術者を育成・輩出する企業として、全国主要都市に23拠点を構え、 毎期180～260％増の業績アップを実現するなど、急成長を遂げています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事実務経験 7年以上 ・従業員数50名以上の企業で等級・報酬制度の設計から運用まで一気通貫して携わったご経験 ・規定やガイドラインの新設や改廃の経験 ・ExcelやPowerPointの実務経験 【尚可】 ・ExcelやPowerPointの実務経験が豊富であること ・人材育成施策運営、新入社員サポート、研修システムの運営管理の経験 |
| 求めるスキル | ・多岐にわたる業務をマルチタスクに実行できる方 ・変化に柔軟に対応し、課題解決へ率先して動ける方 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分（フレックスタイム制あり／コアタイム11時00分～14時00分） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | インセンティブ制度、永年勤続表彰制度、退職金制度（勤続3年以上）、社宅制度、社内研修（入社時研修、eラーニング等）、資格取得祝金（受験費用無料＆取得祝金支給）、資格取得サポート制度（資格取得支援学校と業務提携）、車通勤可・駐車場完備、社内イベント |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
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