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【東京：リモート】人事労務企画（海外拠点担当）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事労務企画（海外拠点担当） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。 現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度や仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。 【職務詳細】 ■海外の労務体制・ガバナンス強化 ・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード ■海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外拠点における評価・報酬制度の設計、運用支援 ・福利厚生制度の企画・設計、運用設計 ・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など） ■海外子会社のPMIプロセスの実行 ・M＆A後の人事関連施策全般の推進（バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進） ■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む） ・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーションや制度の設計・整備を推進 ■オペレーション ・グローバルベンダーの統合・最適化 ・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などのプロセス整備・実行 |
| メッセージ | 同社は2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「Speeda」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米・中国・東南アジアでビジネスを展開しています。 VISION2028では「アジアNo.1の経済情報インフラになる」を掲げています。 同社では「オープンコミュニケーション」を重視する文化です。 多様なメンバーがいるチームだからこそ、それぞれの考えや価値観が異なることは当たり前です。 大切なのは、それぞれの考えが違ったときにでも、共感を持って受け止め、自分の考えやそこから見えている景色を互いに交換し、理解する努力をすること。 そして、当事者同士で直接対話をすること、諦めずに本音で話すこと。だと考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・日本語ネイティブレベル ・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 - 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 - 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） 【尚可】 ・英語を活用した実務経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画／制度運用経験（Global HR、C＆B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・海外での勤務経験 ・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験 |
| 求めるスキル | ・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 ・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方 ・変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方 ・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2丁目5-2 三菱ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：8時間 |
| 想定給与 | ■給与面は応相談。ご経験と能力を踏まえ決定します。 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費（上限 5万円／月）、PC支給（カタログ内から選択）、時短制度有、ロングバケーション制度（有給とは別に7日間連続休暇を年2回） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）、有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産／育児休暇、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ユーザベース |
|---|---|
| 事業内容 | 企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル |
| 設立年 | 2008年4月1日 |
| 従業員数 | 1093名※連結子会社を含む |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | |
| 平均年齢 | 33.4歳 |
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