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株式会社SmartHR
【東京：リモート】オペレーショナルリスクマネジメントスペシャリスト
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】オペレーショナルリスクマネジメントスペシャリスト |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 本ポジションでは、全社のリスクを把握し「安心してアクセルが踏める状態」をつくるために、オペレーショナルリスクの観点から体制・仕組みづくりを推進していただきます。 【職務詳細】 ■オペレーショナルリスク管理体制の構築・RCSAの推進 ・全社・各事業部の業務プロセスにおけるリスクの洗い出しと評価（RCSAの設計・導入・運用） ・構築した業務コントロールを、内部統制評価のRCM（リスクコントロールマトリクス）へ反映・高度化する基盤整備 ・インシデント情報を基にしたリスク傾向分析 ■事業部（一線）の業務コントロール改善・規程／マニュアル整備支援 ・属人化・ブラックボックス化している業務プロセスの可視化支援 ・規程・業務マニュアルの作成およびアップデート支援 ■インシデント発生時のリスクコントロール改善（再発防止支援） ・インシデント発生時の初動対応支援や関係部署との連携調整を行い、適切なリスク対応を推進 ・顕在化したインシデントの根本原因分析支援、および再発防止に向けた業務フローの修正・定着化支援 |
| メッセージ | 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれも必須 ・事業会社（またはコンサル等）における、オペレーショナルリスク管理／内部統制評価／業務プロセス改革（BPR）いずれかの実務経験（目安：3年以上） ・現場ヒアリングから業務フローを可視化（標準化）し、マニュアル／規程などの文書に落とし込んだ経験 ・事業部門に伴走し、「業務改善のパートナー」として信頼関係を築けるコミュニケーション力・調整力（計画立案～実行まで自律駆動できること） 【尚可】 ・上場企業での内部統制評価対応経験（監査法人での経験含む） ・RCSAのゼロからの導入・運用経験 ・SIRT／CSIRT等でのインシデントハンドリング経験 ・現場に負担なく回る形の業務フロー構築・制度設計・運用定着をされた経験 ・経理領域の知識・経験 ・金融機関（銀行／保険／証券／クレジット）やFintechでのリスク管理実務経験 |
| 求めるスキル | ・リスクを「止める理由」ではなく、「安全かつ強固なオペレーションを作るチャンス」と捉えることができる方 ・抽象的な議論に終始せず、マニュアル作成やフロー修正まで手を動かせる方 ・現場（1線）に寄り添いながら、あるべき統制・プロセスの姿を共創できる方 ・自分で計画を立て、関係者を巻き込みながら推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：なし） |
| 想定給与 | ※想定月額には、みなし深夜手当も固定残業代に含む |
| 待遇/福利厚生 | カフェテリアプラン制度（年間60，000円相当）、オフィスコンビニ、1Password付与、フリーアルコール（18時00分以降）、部活制度、予防接種費用負担、相談室利用、資格保持費用負担、勉強会支援制度、通勤手当（上限3万円／月）、出生準備休暇、育児環境整備補助（10万円支給） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日付与）、出生準備休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 事業内容 | ■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 |
| 本社所在地 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 設立年 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 平均年齢 | 33.2歳 |
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