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東建コーポレーション株式会社
【愛知】人事スペシャリスト
募集内容
| 募集職種 | 【愛知】人事スペシャリスト |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事領域における特定分野（採用・制度設計・戦略人事）において、国内トップクラスの規模感で難易度と影響度の高いプロジェクトを自ら牽引・完遂するスペシャリストとして従事します。 【職務詳細】 自身の専門性に基づき、以下のいずれかの領域で中心的役割を担います。 ◆大規模採用・採用コンサルティング ・年間大規模採用、あるいはハイレイヤー層の戦略的採用の全プロセスをリード ・採用チャネルの最適化、採用コストの削減、歩留まり改善、選考基準の標準化など、大規模組織における採用構造の構築と最適化 ◆人事評価・制度設計のスペシャリスト ・数千名規模の従業員に影響を与える等級・報酬・評価制度の新規設計、またはフルリニューアルのメイン担当 ・経営層との合意形成から、現場への導入・定着までを一貫して完遂し、組織の行動変容を実現 ◆戦略人事（HRBP）の実践 ・事業部門の戦略パートナーとして、経営計画に基づいた人員計画の策定および実行 ・組織診断、離職防止、生産性向上など、定量的なKPIに基づいた組織変革施策の完遂 |
| メッセージ | ▼名古屋市中区に本社を置き、テレビCMでもおなじみの東証プライム上場企業！ 1974年の創業以来、建築と不動産仲介、さらにITを融合させたビジネスモデルを開拓。土地所有者に対する賃貸経営の提案や、アパート・マンションの設計・建築、さらに入居仲介・賃貸管理やリフォーム、ネット広告などを手掛け、持続的な成長を遂げてきました。 グループの中核事業である、土地所有者向けリース建築事業では、常に時代の一歩先をみつめており、独自開発のマルチメディア土地活用提案システムによって提案する収支計画・損益計画、すべての工程を同社の一貫した管理体制で推進する設計・建築施工、さらに住まいをお探しのお客様への入居仲介事業に独自のノウハウを投入し、成功する土地活用をプロデュースしています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大手企業での人事実務経験（部署間の利害関係や組織の壁を乗り越え、関係各所と丁寧な調整を重ねながら施策を形にした経験） ・特定の人事領域（年間大規模採用の完遂や全社制度の刷新など）において、高い成果を出した圧倒的な実務実績 ・第一種普通自動車運転免許 【尚可】 ・人事コンサルティングファームにおける、大規模プロジェクトのリード経験 ・M＆Aに伴う人事制度統合（PMI）や、大規模な組織再編を主導した経験 ・データドリブンな意思決定を可能にする、高度なピープルアナリティクス実務 ・労働法規および最新の人事トレンド（人的資本経営等）に関する深い専門性 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33 東建本社丸の内ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム 13：00～14：00） 【標準的な勤務時間帯】9：00～18：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、家族手当、退職金制度、賃貸物件への入居に伴う社員割引制度、一部自社物件入居の家賃補助、企業年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、国内外福利厚生施設 |
| 休日/休暇 | 【年間休日129日】完全週休2日制(土日祝)、夏期休暇、年末年始、有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 東建コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ・土地所有者向け一般リース建築事業（ブリッジシステム）・土地所有者と企業を結ぶ企業向けリース建築事業（キャッチシステム） ・高品質自由設計住宅事業（ヨーロピアンハウス） ・賃貸マンション・賃貸アパート・貸店舗の仲介事業等 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中区丸の内ニ丁目1番33号 東建本社丸の内ビル 東京都千代田区丸の内一丁目9-1 グラントウキョウノースタワー 40階 東京ヘッドオフィス |
| 設立年 | 1976年7月17日 |
| 従業員数 | 5，426名（グループ全体：5，941名） |
| 資本金 | 48億円 |
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