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ＮＯＷＡＬＬ株式会社
CHRO候補
募集内容
| 募集職種 | CHRO候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の最高人事責任者（将来のCHRO候補）として、エネルギーGX・食品GX事業の爆発的な成長を支える組織基盤の構築と人的資本の最適化を推進します。 【職務詳細】 ・経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案 ・採用ブランディングや広報戦略の企画および運用 ・評価、報酬、等級制度を含めた人事制度設計と運用 ・組織サーベイの運用と課題抽出、改善施策の推進 ・組織拡大に伴う体制構築とカルチャー醸成 ・タレントマネジメントシステムの導入および最適化 ・経営層や各部門責任者との連携による人材戦略推進 ・採用からオンボーディングまでのフロー改善 ・IPOに向けた人事ガバナンス強化 ・社員一人ひとりのパフォーマンス最大化を支援する施策立案 【ミッション】 2029年度の売上高180億円を目指すスケールアップ期において、単なる管理業務に留まらず、高度なプロフェッショナル集団の組成、急拡大を止めない採用・育成システムの構築、そして市場価値を最大化させるための人的資本ストーリーの再構築をリードすることが求められます。 |
| メッセージ | 【家庭部門の温室効果ガスの削減】家庭におけるZEH(net Zero Energy House-ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス-)の普及販売を推し進めることで、家庭の脱炭素を促進し、日本の脱炭素を促進する事に貢献します。 【独自のGHGクレジットチェーンの開発】温室効果ガスの約16％を占めるにもかかわらず、十分なクレジットの売買が行われていない「メタン」。メタンクレジットの発行を支援することで、供給量を増やし、クレジットの売買を通じたメタン排出削減を目指しています。 【畜産関係のカーボンニュートラルを実現】脱炭素の必要があるものの、明確なアプローチが無く対策が出来ていない業界の大企業と、明確なアプローチがあるものの、取り組めていない農家とをマッチングし、畜産業におけるメタン削減・それを経済価値として交換できる環境整備を進めています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験 ・組織設計および採用戦略の策定、実行経験 ・事業KPIを理解した人事制度設計経験 【尚可】 ・PL管理経験 ・タレントマネジメントシステム運用経験 ・IPO準備に関する知識、経験 ・自社採用ブランディング・広報経験 |
| 求めるスキル | ■単なる管理ではなく、セルフスターターとして経営の中核から組織成長を牽引したい方 ■曖昧な状況でも自ら論点を整理し、仕組みをつくれる方 ■急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる方 ■現場と経営の双方を深く理解し、人的資本を事業成果へと接続して語れる方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区外神田6-13-10 Prostech Akihabara 5F |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給、健康診断（年1回）、役職手当、社員割引制度、研修制度（基礎座学研修／現場研修など）、資格取得支援制度（試験・教材費用の会社負担／試験日の休み支給／工具の貸し出しなど）、社内イベント |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、産休・育休 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | ＮＯＷＡＬＬ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 太陽光発電の販売、設置／蓄電池システムの販売、設置／製品メンテナンス／ハウスメーカー向けカーボンクレジットコンサル |
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田6-13-10 プロステック秋葉原 5F |
| 設立年 | 2019年11月 |
| 従業員数 | 40人 |
| 資本金 | 1，000万円 |
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