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トレイダーズホールディングス株式会社
人事部長
募集内容
| 募集職種 | 人事部長 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部長として、グループ会社全体の組織力向上・人材戦略を牽引するため、人事業務全般のマネジメントおよび戦略的立案・運用を統括します。 【職務詳細】 人事部長として以下の業務全般と組織マネジメントを担当します。 ＜採用＞ ・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・実行 ・採用進捗のモニタリングおよび面接対応 ＜研修・育成＞ ・職階別や領域別等の人材育成計画の策定 ・研修体系および研修カリキュラムの作成・更新 ＜労務・給与・厚生＞ ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理、人事データ管理 ・個別労務案件への対応、就業規則等の規程・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算、社会保険手続等の実務管理（社労士との連携を含む） ・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理、ストレスチェックの実施等） ＜人事制度＞ ・人事制度の構築、運営、改訂 |
| メッセージ | 同グループは、1999年の創業以来、個人投資家向けに最先端の金融デリバティブ取引サービスを提供するリーディング・カンパニーとなることを目指して成長を遂げてきました。今後さらなる成長と企業価値の増大を図るべく、これまで培ってきた金融事業のノウハウとベンチャー企業の成長プロセスで得られた経験を活かし、国内外に有する幅広いネットワークを融合させていくことで、積極的に成長性のある新規事業の開拓を行い、独自の技術を有する企業との業務提携や資本提携、合弁会社の設立等の共同事業を行うことで、事業領域の拡大・多様化を推進し、同社グループのさらなる飛躍に向けた取り組みを強化しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用、教育、労務、人事制度の企画／運用など、人事関連業務全般における幅広い実務経験 ・人事評価制度の設計から運用までを一貫して担当した経験 ・社員教育、研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成含む） ・経営層からの直接指示を受け、経営視点で人事施策を推進できる能力 【尚可】 ・上場企業におけるガバナンス、コンプライアンスを踏まえた人事運営経験 ・IT／金融業界における事業成長フェーズに応じた人事戦略、組織設計経験 ・経営層、役員と密に連携し、経営課題を人事戦略に落とし込んだ経験 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応、労使対応などにおける高度な実務対応経験 |
| 求めるスキル | 当事者意識を持ち、自ら考え判断し、業務を完結できる方。課題の本質を捉え、関係者を巻き込みながら解決へ導く高度なコミュニケーション能力および問題解決能力をお持ちの方。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー28階 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：8時30分～17時30分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（月額10万円まで）、退職金制度、持株会制度（奨励金率30％）、健康診断／インフルエンザ予防接種補助制度、ストックオプション制度、フレックスタイム制度、コミュニケーション補助制度、勤続功労報奨制度など |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝)、産前産後休暇、育児介護休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日3日、試用期間終了後7日付与） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | トレイダーズホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | グループ全体の経営戦略の立案と各事業会社の経営支配および管理 |
| 本社所在地 | 〒150-6028 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー28階 |
| 設立年 | 1999年11月 |
| 従業員数 | 18名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 15億円 |
| 平均年齢 | 48.4歳 |
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