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「人材を人財に変える」営業代行会社 (社名非公開求人)
営業マネージャー
募集内容
| 募集職種 | 営業マネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の主力事業である通信サービス事業部にて、新入社員の教育・育成、および営業組織全体の管理・マネジメント業務をお任せします。 【職務詳細】 新組織の立ち上げメンバーとして、以下の業務を主導していただきます。 ・新入社員の教育、スキル向上、定着率アップを目的とした指導 ・毎月入社する中途採用者へのモチベーション管理 ・一人前の営業職へ成長させるまでの管理・育成 ・営業組織全体の拡大に伴う、組織全体のマネジメント業務 ・既存事業の拡大や新事業発足に向けた企画立案、プロジェクト管理 【ミッション】 営業組織が急速に拡大する中で、組織全体の質を担保し、定着率を高めるためのスペシャリストとして活躍していただきます。単なる数値管理に留まらず、人の成長を源泉とする同社の文化を体現する組織構築が求められます。 |
| メッセージ | 年商100億規模のメガベンチャー、従業員の半数は20代の若手の活躍する企業。BPO・営業代行業として圧倒的成果を出し安定性・将来性は抜群。2030年までに年商1000億を目指し日本を代表する企業へと成長します。そのために既存事業拡大は当然のことM＆A 、自社サービス、ブランディング、メタバース、新規事業創出等に力をいれ現在急拡大中。 メガベンチャーだからこその大手企業の安定性とベンチャー企業のチャンスを両方得られる会社です。年功序列は一切なく努力・実力次第で20代のうちに役職者になる方が多数います。企業の急成長を支える根本的な力は育成力。営業未経験でも1年で月収100万になる方もいます。また、同社独自の制度で誰でも自由に新規事業のアイデアを提案できたり、キャリアチェンジを自身で選択できるなど、自由な社風です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・マネジメント経験（教育・育成・人事／採用経験など） ・toB、toC問わず折衝経験 ・普通自動車第一種運転免許 ※新人への研修、目標設定、営業所配属までのメンターとしての動きがメインとなることから、営業経験はなくてもOK 【尚可】 ・人事経験 |
| 求めるスキル | 人材エージェントのCA、派遣会社のコーディネーターなど、不特定多数の方を対応されていた方がペルソナのターゲット |
| 勤務地 | 東京都板橋区 |
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分 |
| 想定給与 | ■月額には、諸手当（377，540円）を含む。 |
| 待遇/福利厚生 | 服装自由、U・Iターン支援、社員寮・住宅手当あり（規定による）、引越手当（規定による）、引越し費用の補助・初期費用の補助（規定による）、従業員持株会制度、スキルアップ研修制度、インセンティブ制度、NeoOne.lab制度、異動希望制度 |
| 休日/休暇 | 年間休日121日、完全週休二日制（火水）、有給休暇（入社半年経過時点10日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
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