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NECネッツエスアイ株式会社
【東京：リモート】全社人材育成・開発担当（マネージャー候補）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】全社人材育成・開発担当（マネージャー候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 NECネッツエスアイ株式会社の人事部にて、全社の人材育成戦略の企画・立案から運営までを統括していただきます。経営や現場にインパクトを与える戦略的人材開発の設計を通じ、人と組織の成長を支援するミッションを担うポジションです。 【職務詳細】 ・全社の人材育成・開発戦略の策定および評価分析 ・階層別研修、若手研修、自己啓発研修などのプログラム設計、実装、運営 ・社外研修ベンダーとの折衝、調整 ・全社共通の人材育成課題に対する解決施策の検討と実行 ・キャリア自律支援施策の立案と実行 ・4～5名のグループメンバーの育成、マネジメント、動機付け ・人事部内横断プロジェクトへの参画 【本ポジションの魅力】 ・中長期的なビジョンを描き、社内外の多くの関係者と連携しながら実行に移すことができます。 ・全社組織として全国の全組織に対し、人と組織の成長を支援するダイナミズムを実感できます。 ・メンバーの成長に直接携わり、サポートすることで組織力の向上に貢献できます。 |
| メッセージ | 同社は、1953年に通信インフラの設置工事を行う会社として設立され、国内外の通信インフラや企業内ネットワーク等を中心に、コミュニケーション技術の発展と社会課題の変化に合わせて事業領域を拡大してきました。そして現在は、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとして、企業、通信事業者、官公庁や社会インフラ事業者といった様々な顧客に対し、SIから施工・サービスまで幅広い事業で価値を提供しています。近年、クラウドサービスに代表されるデジタル技術や5Gをはじめとする次世代通信技術の普及が進み、企業や自治体などでDX化に向けた取り組みが本格化しています。 同グループが共通で持つ価値観であり行動の原点は、企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」「Code of Conduct（行動規範）」で構成されています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材育成または研修プログラムの企画、実施経験（戦略・企画立案から運営事務局対応までの一連の経験） ・部下のマネジメント経験 【尚可】 ・Excel（関数）やローコードツールを用いた業務効率化、データ分析の経験 ・人事領域における多角的な実務経験 ・複数部門のニーズを汲み取り、合意形成を図る社内調整能力 |
| 求めるスキル | ・社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できる方 ・目標達成に向けて周囲を巻き込んでいける方 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-9-14 NECネッツエスアイ本社ビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準労働時間：8：30～17：15 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、カフェテリアプラン（年間86，000pt）、保養所、各種文化・体育クラブ |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画■コンサルティングや設計・構築などの提供■および国内400ヶ所以上のサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用■監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供 |
| 本社所在地 | 〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 |
| 設立年 | 1953年11月26日 |
| 従業員数 | 7，601名（2025年3月31日現在：連結） |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 売上高 | 3，595億円（2024年3月期：連結） |
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