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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】エンプロイリレーション部門責任者
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】エンプロイリレーション部門責任者 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、 金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から 事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。 【職務詳細】 金融・社会事業分野における、 ・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定 ・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよび リソースマネジメント ・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進 ・人財業務本部のER領域業務共通化推進 ・各種ステークホルダーとの協業・調整 【募集背景】 環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は 年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる 環境づくりが事業成長のカギとなっています。 事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、 社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれる エンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・エンプロイリレーションに関する高い専門性、 人財マネジメント全般に関する知識 ・人事または関連部門でのマネジメント経験 ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 【尚可】 ・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口等)、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等 |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く) |
| 雇用形態 | 正社員 |
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