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株式会社ヤマシタ
【東京：リモート】新卒採用リーダー（経営幹部候補の採用担当）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】新卒採用リーダー（経営幹部候補の採用担当） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 新卒採用の戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 将来の経営を担うトップ層人材の獲得と、事業拡大に伴う200名規模の大量採用の双方を成立させるための採用システム構築がミッションです。 【職務詳細】 ■採用戦略・投資設計 ・採用要件および採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計 ・年間採用計画の策定、KPI・ファネル設計と定点モニタリング ・チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価／歩留まり改善） ■トップ層採用のリード ・重点ターゲットへの個別アプローチ（スカウト／紹介設計） ・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等の設計） ・候補者体験（CX）の設計およびクロージング対応 ■200名規模の採用スケール（Scale） ・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、日程／導線最適化） ・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング） ・外部パートナー／ベンダーマネジメントと品質管理 ■改善の仕組み化 ・採用データの可視化と改善サイクルの推進 ・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、テンプレート整備） |
| メッセージ | 【日本になくてはならない企業へ ～社会課題を解決し、新しい価値を創造するヤマシタ～】 同社は、「介護難民をなくす社会」を目指し、超高齢社会や人材不足など、日本が直面する社会課題に挑む企業です。2050年に売上高1兆円を達成する長期ビジョンを掲げ、介護用品事業を軸に新たな価値を創造することで、社会全体の課題解決を目指しています。 福祉用具レンタルやリネンサプライの枠を超え、利用者を中心とした360度サービスやデジタル技術を活用した「在宅介護プラットフォーマー」への進化を進めています。これにより、一人ひとりの暮らしを支えながら、社会に新しい選択肢と可能性を広げています。 同社で働くことは、単なる仕事を超え、日本の未来を支える一端を担うことです。社会課題を解決し、より豊かな日本を創り上げる挑戦ができる環境です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用の戦略設計経験 （ターゲット定義、計画策定、チャネル戦略など） ・トップ層採用のリード経験 （ターゲットアプローチ、選抜施策、クロージング） ・戦略を実行に移し、PDCAを回して成果を出した経験 ・採用KPI／ファネルを用いた改善経験（課題特定、歩留まり改善） ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ推進力 【尚可】 ・年間100名以上の大量採用スケール経験 ・選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成） ・採用コンサルティングの経験 ・ダイレクトリクルーティング（DR）の高度な運用経験 ・採用からオンボーディングまでの設計経験 |
| 求めるスキル | ・セルフスターター（主体的）な方 ・社内外の方とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）、時間外勤務手当支給、育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金） |
| 休日/休暇 | 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち会い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 事業内容 | ■福祉用具レンタル・販売■住宅改修■居宅介護支援事業■リネンサプライ■寝具リース■受託サービス事業 |
| 本社所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 設立年 | 1963年3月 |
| 従業員数 | 2，829名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 223.6億円（2021年3月期） |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
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