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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】HRBP（インフラ制御事業）※課長クラス
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】HRBP（インフラ制御事業）※課長クラス |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌する HRBP（課長相当職）となります。 【職務詳細】 ・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、 正しく対応する。 ・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、 課題を整理して対応する。 ・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、 新たに必要となる施策の提言をする。 ・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。 ・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。 事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。 【配属場所について】 ・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場 （大みか事業所）が主な勤務となります。 ・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、 DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、 東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験 ・人事勤労総務部門の経験に関わらず、 自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験 【尚可】 ・HRBP経験 ・COE経験 ・人事以外のビジネスラインでの業務経験 ・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上） ・ピープルマネジメント経験 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階 茨城県日立市 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤費支給、住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口等)、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など |
| 休日/休暇 | 年間休日126日、完全週休2日制、年次有給休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇など |
| 雇用形態 | 正社員 |
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