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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【神奈川：リモート】人事ビジネスパートナー（課長クラス／AI）
募集内容
| 募集職種 | 【神奈川：リモート】人事ビジネスパートナー（課長クラス／AI） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 重点事業である「AI＆ソフトウェアサービス」の中核組織（アプリケーションサービス事業部およびModernization CoE）を担当するHRBP（課長相当職）として、事業戦略と連動した人財・組織戦略の企画・実行をリードします。 【職務詳細】 ・事業幹部やラインマネージャーの戦略パートナーとして、事業成長に資する人財・組織戦略の策定および実行 ・経営・事業幹部への提言および意思決定支援 ・人事、労務、教育などのCoE（専門組織）と連携した各施策の立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度かつ複雑な個別の各人事課題への判断およびリスクマネジメント ・人財獲得、育成、配置、エンゲージメント向上、働き方改革にわたるHR全領域の統合的マネジメント 【ポジションの魅力・やりがい】 ・事業の意思決定に直結する役割として、自身の提言が組織や事業の成果として可視化されるダイナミズムを実感できます。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての専門性を高めることが可能です。 ・将来的にはシニアHRBPやBU人事責任者、全社人事企画など、グループ内での幅広いキャリア展開が期待できます。 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 (実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【尚可】 ・IT／デジタル事業領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験 |
| 求めるスキル | ‐ |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区 |
| 勤務時間 | 08：50～17：20 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。 |
| 休日/休暇 | 年間休日124日（2021年度）、完全週休2日制、年次有給休暇24日（試用期間中は3日）等 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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