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グローバルコンサルティングファーム出身者及びAI・DXのスペシャリストを召集したスタートアップ企業 (社名非公開求人)
【東京：リモート】シニアエンジニアリングリーダー（組織開発・事業成長牽引）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】シニアエンジニアリングリーダー（組織開発・事業成長牽引） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 創業6年目を迎え、拡張フェーズに移行した「DX Lab.事業本部」において、技術組織の成長を牽引するリーダーとしてご活躍いただきます。単なる技術指導にとどまらず、人材開発、組織設計、事業の数字責任（売上・収益性）までを担う、真の組織リーダーとしての役割を期待しています。 【職務詳細】 ・エンジニアチームの統括管理、採用、評価、キャリア開発計画の策定 ・技術組織としての事業売上目標達成への責任、リソース配分の最適化 ・現場の課題を起点としたアジャイル・MVP開発の推進とプロセス策定 ・事業戦略に連動した技術選定およびクラウドネイティブアーキテクチャの設計・審査 ・顧客（現場担当者・エンドユーザー）との技術的対話による価値創造 【ポジションのミッション】 「人の成長が全ての成長の源泉」という哲学のもと、技術者一人ひとりの成長を通じて組織全体のケイパビリティを向上させ、事業の持続的成長を技術面から支えることがミッションです。 |
| メッセージ | 同社が目指すのは、企業の推進力と成り得るパートナーシップの実現です。 外から知見を“提供”するのではなく、「同じ船」に乗り、 事業変革や新規事業を創出・成長させることを目指します。 事業構想・ファイナンス・テクノロジー・基幹システムの知見 新規事業を成功させるために一つでも欠かすことのできない力をここに融合し、 多くの企業が持つ可能性を引き出しながら、社会をより良く変えるムーブメントを起こします。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・システム開発経験（5年以上） ・アーキテクチャ設計経験（3年以上） ・チームマネジメント経験（5名以上の管理経験／5年以上） ・エンジニアの採用、育成、評価の実務経験 ・ビジネスサイドとの調整、合意形成、複数プロジェクトの並行管理経験 ・エンドユーザーや現場担当者との協働、技術的な顧客折衝経験 【尚可】 ・AWS／Azure／GCP等での開発・運用経験 ・React、Python／Node.js等のモダンな開発技術知識 ・AI／ML、ブロックチェーン等の最新技術経験 ・DevOps、CI／CD、IaCの経験 ・製造・流通・サービス業等の業界知識 ・IT／技術コンサルティング経験 ・新規事業や新規プロダクトの開発参画経験 |
| 求めるスキル | ・「人の成長が源泉である」という哲学に共感し、育成に時間と労力を惜しまない情熱をお持ちの方 ・技術者でありながら経営数字を常に意識し、現場の課題解決をビジネス価値に変換できる当事者意識の高いセルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都台東区 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※等級に応じて「フレックスタイム制（コアタイムあり／なし）」または「裁量労働制」を適用 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 定期健康診断、借上社宅制度（freee福利厚生）、選択型確定拠出年金制度、資格取得補助制度（会社負担）、自己成長サポート制度（eラーニング、SAP Learning Hub）、カフェテリアプラン、Sick Leave（年5日）、ウェルネス休暇（月1日） |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12／28～1／4）、有給休暇、慶弔休暇、Sick Leave（年5日）、ウェルネス休暇（月1日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
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