求人検索
株式会社カンム
【リモート】審査・債権管理マネージャー候補（BtoB）
募集内容
| 募集職種 | 【リモート】審査・債権管理マネージャー候補（BtoB） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 「止めるための審査」ではなく、事業成長を最短距離で支える「与信エンジニアリング」を担っていただきます。 現在の課題は、審査判断が特定個人の経験や勘に依存していることです。 本ポジションでは、そうした属人的な判断を分解し、データと論理に基づく再現性の高い意思決定プロセスへと再構築していきます。 個別案件の審査にとどまらず、案件数が増えても安定して機能する審査・判断の仕組みを整備し、事業成長を支える基盤をつくることを期待しています。 【職務詳細】 ・審査優先順位／SLA／エスカレーション設計 ・案件審査と基準整備 ・稟議の型整備 ・形式知化 ・冗長化設計 ・延滞管理立上げ ・重要テーマの論点整理と方針策定 ■ チーム構成 ・社員7名（事業開発、マーケティング、CS／オペレーション、プロダクト開発など） |
| メッセージ | 金融IT領域における先駆的なフィンテックベンチャー企業です。2022年には、三菱UFJ銀行と資本業務提携し、堅牢な基盤を持ちながらもチャレンジングな企業です。 同社のミッションは「お金の新しい選択肢をつくる」です。これまでの伝統的な「金融」のアプローチは、個人や法人が金融にアクセスするには心理的ハードルが高いものでした。人々の生活や、事業活動、商流の中に、金融がもっと自然に溶け込むことができれば、そのハードルは下がり、より経済成長を推進することができると、同社は考えています。そのためには、よりアクセスしやすく、使いやすい金融を提供する必要があります。同社ではソフトウェアを通じた事業・サービスを作り出すことで、それを実現していきたいと考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・BtoB与信／審査／債権管理／延滞対応いずれかの運用経験 ・審査運用設計（判断基準・例外処理・エスカレーション・手順書整備など）の経験 ・稟議／意思決定資料の作成・改善経験 ・不確実な状況で論点を言語化し、意思決定を前進させることができる ・ドキュメントに落とし込み、運用として定着させることができる 【尚可】 ・マネジメント経験 ・審査基準やチェックリストを新規作成、または全面改訂した経験 ・審査フロー（受付～決裁）を見直し、リードタイム短縮または差し戻し削減を実行した経験 ・例外案件の判断ログを整理し、再発防止のルールに落とし込んだ経験 |
| 求めるスキル | ・審査を「止めるための判断」ではなく、事業を前に進めるための意思決定支援と捉えられる方 ・英雄的に抱え込むのではなく、基準・仕組み・育成・連携でチームとして回すことに価値を置ける方 ・How（施策）に飛ぶ前に、課題定義と選択肢整理を丁寧に行い、現実解を作れる方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿 1−20−18 三富ビル 4階 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11時00分～15時00分）※部署や働き方によって異なるケースもあります |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、ディスプレイ／PC備品購入、フリーお菓子、スキルアップ補助、書籍購入制度、社内勉強会推奨、副業可能、服装自由 など |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12月30日～1月3日)／夏季休暇(7～10月間で3日間)、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、育休・産休制度、母性健康管理のための休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社カンム |
|---|---|
| 事業内容 | 金融×テクノロジーを軸に、キャッシュレス決済や与信、データ活用などの分野で新しい金融体験を創出。 個人向けサービスや企業との共同開発を通じて、よりアクセスしやすい金融インフラを構築しています。 |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目20-18 三富ビル新館4階 |
| 設立年 | 2011年1月 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 32億9038万円 |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
この求人に似ている求人情報
この企業のその他の募集職種
