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アルプスアルパイン株式会社
【東京：リモート】人事制度・報酬 ※管理職候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事制度・報酬 ※管理職候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 2025年1月に新設された人事戦略推進室にて、従業員と組織の能力向上を通じ、持続的な会社成長を実現するための戦略推進業務を担当します。 【職務詳細】 ・役員報酬制度の企画および運用 ・グループ会社ガバナンスの強化 ・経営幹部のサクセッションマネジメント（後継者育成計画）の構築および実行 ・国内関係会社の経営層や人事メンバーとの連携、調整 【ポジションの魅力】 同社および国内関係会社の経営層と直接連携する機会が多く、役員のモチベーション向上やガバナンス強化を通じて、ダイレクトに企業価値向上へ貢献できる非常に重要度の高いポジションです。企画業務の比率が高く、専門性を大きく広げることができます。 【職場紹介】 人事戦略推進室は2025年1月に発足したばかりの新設組織です。現在、中堅から再雇用者まで計10名が在籍しており、それぞれの専門領域を活かしながら互いにサポートし合う、協力的な環境です。 |
| メッセージ | 2019年1月1日付で経営統合し、新たにスタートした、電子部品・車載情報機器の製造・開発・販売を行う会社です。同社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力およびソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現していきます。国内外2，000社以上・製品数は約4万種類にのぼります。 また同社では創業以来、「人」を大切にする風土が根付いています。 「能力を伸ばしたい」「新しいことにチャレンジしたい」という意欲に応える社風を職場ごとに作り出しています。 現在では、「多様性のある職場づくり」を目指し、子育て中の社員や海外グループ企業からの研修生、介護と仕事を両立している社員など、様々なライフスタイルを尊重した人材育成プランを遂行しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・役員報酬や人事制度（報酬、評価）の企画および運用経験 ・英語力 【尚可】 ・指名委員会、報酬委員会などの運営経験 【組織のミッション】 人事戦略推進室は、従業員と組織の能力向上を通じ、会社を持続的に成長させるための戦略を推進する部門です。 |
| 求めるスキル | チームワークを大切にできる方 多様な関係者と連携できるコミュニケーション能力、対人スキル 課題設定および問題解決スキル |
| 勤務地 | 東京都大田区雪が谷大塚町1-7 |
| 勤務時間 | 8：20～17：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当／残業手当／テレワーク手当／退職金制度／家族手当／住宅手当／寮・社宅／次世代育成支援手当／財形貯蓄制度／持株会制度／年金共済制度／住宅貸付金制度／食堂／医務室／グラウンド／体育館／クラブ活動／表彰制度 等 |
| 休日/休暇 | 週休2日制(土・日・祝日)※同社カレンダーにより異なる※／GW／夏季休暇／年末年始／育児・介護休暇 など 《年間休日125日》 有給休暇（入社4ヵ月経過後15日～20日程度）※入社月によって取得可能日数が異なる。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | アルプスアルパイン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 電子部品・車載情報機器の開発・製造・販売 |
| 本社所在地 | 東京都大田区雪谷大塚町1-7 |
| 設立年 | 1948年11月 |
| 従業員数 | 27，287名(2025年3月末現在 ※グローバル) |
| 資本金 | 387億3，000万円 |
| 売上高 | 2017年3月期(連結) 売上高：7，532億6，200万円 経常利益：427億2，500万円 2016年3月期(連結) 売上高：7，740億3，800万円 経常利益：427億2，500万円 2015年3月期(連結) 売上高：7，486億1，400万円 経常利益：575億9，400万円 |
| 平均年齢 | 43歳 |
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