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JAPAN AI株式会社（ジーニーグループ）
採用ブランディング責任者
募集内容
| 募集職種 | 採用ブランディング責任者 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 経営陣直下のポジションとして、採用戦略の立案から実行統括、採用組織のマネジメントまでを網羅的にお任せします。 【職務詳細】 ■タレントアクイジション戦略の策定と統括 ・経営戦略・事業計画から逆算した、全社採用戦略の立案とロードマップの策定 ・各部門責任者との目線合わせと要員計画の実行推進 ・採用チーム（社員・業務委託を含む）のマネジメント、目標管理、メンバー育成 ■採用ブランディング・マーケティングの牽引 ・ターゲット人材に向けたコアメッセージとストーリーテリングの構築 ・マルチチャネルでの認知形成 ・コミュニティ・リレーション ・社内巻き込み ■ハイクラス・グローバル人材のダイレクトソーシング ・経営層・事業責任者クラス（エグゼクティブ）のタレントプールの構築と直接アプローチ ・海外の優秀なエンジニア獲得に向けた、グローバル採用戦略の立案と多言語対応プロセスの実装 ■採用オペレーションの高度化（データドリブン・テクノロジー活用） ・ファネルごとの歩留まり分析、歩留まり改善施策の立案、KPIダッシュボードの構築 等 |
| メッセージ | 同社は、東証グロース上場企業である株式会社ジーニーの戦略的子会社として設立された、国内有数の生成AI専業スタートアップである。 「日本を、AIで再起動する。」をミッションに掲げ、独自の研究開発（R＆D）体制と、親会社が長年蓄積してきた膨大な広告・マーケティングデータを掛け合わせた高精度なAIモデル構築に強みを持つ。 単なる既存LLM（大規模言語モデル）のAPI活用に留まらず、業務プロセスを自律的に遂行する「JAPAN AI AGENT」や、採用・マーケティング・法務などの特定ドメインに最適化した「JAPAN AI シリーズ」を多角的に展開。 2025年8月にはシリーズBラウンドにて19億円の大型資金調達を完了しており、設立わずか2年余りで月商1億円を突破するなど、生成AI市場において圧倒的な成長スピードを維持している。 上場グループの安定した資本・経営基盤を背景に、GPU等の莫大な計算資源への投資や最先端のAIエンジニア確保を積極的に進めており、技術力とビジネス実装力の双方において市場で高い優位性を築いている。 |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記すべてを満たす方 ・事業会社における採用責任者、またはそれに準ずるポジションでの経験 ・エンジニアを含むIT／Web業界での採用戦略立案・実行経験 ・採用広報・採用ブランディングの企画から立ち上げ、効果検証までをリードした経験 ・数値（ファネルデータ等）を用いた論理的な課題解決・プロセス改善能力 ・複数名の採用チームのマネジメント経験 【尚可】 ・従業員数100名～500名以上のフェーズにおける急激な組織拡大の牽引経験 ・エグゼクティブ層・ハイクラス人材のダイレクトソーシング経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル採用の推進において） |
| 求めるスキル | ・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心をお持ちの方 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5／6階 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 書籍購入補助（半期30，000円まで）、リフレッシュ手当（毎月5，000円まで）、部活動手当（毎月5，000円まで）、家賃手当（同社指定の駅を対象とし毎月30，000円まで）、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度、英語学習支援制度、定期健康診断（年1回）、従業員持株会 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（2日／3年間継続勤務した社員へ毎年付与） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | JAPAN AI株式会社（ジーニーグループ） |
|---|---|
| 事業内容 | ・人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス・AIを活用したプロダクト開発・販売 |
| 本社所在地 | 〒163-0806 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 設立年 | 2023年4月14日 |
| 従業員数 | 連結：877名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 9億6，900万円 |
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