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【東京：リモート】人事責任者候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事責任者候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。 【職務詳細】 ・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント ・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） ・採用戦略の策定、実行 ・経営陣および事業責任者との調整・折衝 ・次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 |
| メッセージ | 同社は、2014年設立のIT企業で、法人向けSaaS関連サービスを中心に事業を展開しています。 主力サービスには、SaaS比較サイト、インサイドセールス支援ツール、デジタルマーケティング支援、オンライン展示会プラットフォームなどがあります。 これらのサービスを通じて、企業の業務効率化や生産性向上を実現し、ユーザーに価値ある時間を創出することを目指しています。 社内では「Smart Thinking（論理的思考）」「Ownership（主体性）」「Collaboration（協働）」「Speed（迅速対応）」の4つの行動指針を重視し、一人ひとりが責任感を持って仕事に取り組んでいます。 リモートワークやフレックスタイム制を導入し、社員の多様なライフスタイルに対応。産休・育休、看護休暇制度も整備され、働きやすい環境が整っています。 成長中の企業でありながら、柔軟な働き方と明確な価値観を持つ職場で、挑戦と自己成長を求める方に適した環境です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験 ・ピープルマネジメント経験（5名以上） ・経営層または事業責任者との調整・レポート経験 ・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力 【尚可】 ・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎） ・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験 ・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験 ・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見 ・IPO準備にかかわった経験 |
| 求めるスキル | ・フットワーク軽く企画行動できる方 ・調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方 ・強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる方 ・問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10時～16時） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給（同社規定による）、出張手当、近隣住宅手当、近隣引越祝金、健康診断無料、インフルエンザ予防接種費用支給、育児支援制度、書籍購入制度、企業型確定拠出年金、従業員持株会、リモートワーク制度、社内表彰制度、複業可 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社日から5日間の有給休暇付与／半年後に残りの5日間付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、病気休暇、産前産後休暇・育児休暇（性別関係なく取得可／取得実績あり） |
| 雇用形態 | 正社員 |
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