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ｋａｙ ｍｅ株式会社
人事マネージャー候補※シニア
募集内容
| 募集職種 | 人事マネージャー候補※シニア |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事業務（採用・制度・組織開発）をメインとし、経営スピードを最大化させるためのコーポレート業務全般を幅広くお任せします。 【職務詳細】 ■戦略的採用 既存の手法に捉われず、事業拡大に最適なチャネルを自ら選定・導入していただきます。 ・採用戦略の立案・実行： 中長期の経営計画に基づいた採用ロードマップの策定 ・新手法の開拓・導入： LinkedIn、SNS、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の立ち上げ ・実行実務： スカウト運用、候補者とのカジュアル面談・選考対応 ・データ分析： 採用チャネル別の歩留まり分析と改善提案 ・海外採用： グローバル人材獲得に向けた体制整備（英語力を活かせる・磨ける環境です） ■人事制度・組織開発 メンバーの成長と組織の発展を目的とした、制度運用・改善を行います。 ・制度の構築・改訂： 評価制度、報酬制度、表彰制度の設計および現場への浸透 ・現場コミュニケーション： 店舗スタイリストとの定期面談を通じたキャリア提案・成長支援 ・教育研修： 組織文化の醸成に向けた施策の立案、各種研修の実施 ※人事業務をメインに、一部コーポレート業務もお任せいたします。 |
| メッセージ | 2011年に東京・銀座で生まれた日本製アパレルブランドです。 現代の忙しい女性を応援する機能性と日本の伝統的な着物文化の融合性、ベンチャー企業としてのテクノロジーやメッセージ性が多くの共感を呼んでいます。 また日本の縫製産業の継承をサポートするため１００％日本製であり、国内での７店舗のほか海外市場での販売も拡大しています。 学ぶ意欲のある方には最高にエキサイティングな環境をご用意しています。 kay meファウンダー毛見純子氏は、2016年にDBJ日本政策投資銀行女性起業大賞。2015年には英国商工会議所(BCCJ)主催「アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー」を受賞。 ボストンコンサルティンググループ、PwCなどコンサルティングファームでのマーケティング経験を強みとしています。 同社のアイテムは全て希少な「日本製」。「匠の技術」を持つ日本の職人さんとともに創っています。 また同社のプリントは、花鳥風月など自然の美からの モチーフや色づかいが多いのも特徴です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず） ・事業会社での人事部門の経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 【尚可】 ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ビジネス会話レベルの英語力 |
| 求めるスキル | ・指示を待たず、自分で判断して動ける方 ・採用課題を発見し、解決策を提案できる方 ・新しい手法やツールに積極的にチャレンジできる方 ・落ち着いて冷静に業務を進められる方 ・テキストコミュニケーションが得意な方 |
| 勤務地 | （本社）東京都中央区銀座4-3-10 銀座中央ビル8階 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（所定労働時間：8時間0分） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（上限月30000円／月）、退職金制度（勤続5年以上）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）、社内研修制度、社外研修補助制度、OJT制度 |
| 休日/休暇 | 年間休日113日、完全週休二日制（シフト制）、夏季3日、年末年始4日 、月1日の自己研鑽休暇、産休・育休制度 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
企業情報
| 会社名 | ｋａｙ ｍｅ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■日本製ジャージードレスブランド ■コンサルティング事業 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座4-3-10 銀座中央ビル8階 |
| 設立年 | 2007年12月 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 6，663万円 |
| 平均年齢 | 32歳 |
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