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株式会社まさめや
グローバル戦略人事マネージャー候補
募集内容
| 募集職種 | グローバル戦略人事マネージャー候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の急成長フェーズ（100人・30億円規模）において、経営戦略と一体化した人事戦略の策定および組織実装を担っていただきます。 【職務詳細】 ■配属部署：人事部／マネージャー・メンバー1名（男性・20～30代） ・事業計画と連動した人材ポートフォリオ、組織設計の言語化 ・採用、評価、育成が一つの思想でつながる人事戦略の再設計 ・社長の経営構想を「人、組織、制度」に翻訳し、現場が回る状態の構築 ・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」の継続的な言語化 ・中核人材の可視化および次世代リーダー育成方針の設計 ・人事チームの思想基準の共有および実務マネジメント ■ミッション 人事機能を経営の一部として機能させ、「この会社で成長できる」という社内外評価の確立を目指していただきます。 抽象的な構想を現実的な配置や制度に落とし込み、事業成長のレバーとしての人事戦略を実行することが求められます。 |
| メッセージ | 同社は、「鬼滅の刃」「進撃の巨人」などアニメ、ゲームとコラボし、独自商品を企画開発することで、同社にしかできない体験を提供し、エンターテインメントコンテンツを愛する人の心に「ときめき」を生み出す企業です。 「世の中に溢れているキャラクターグッズという枠を超えて、キャラクターが存在する感覚を楽しんでもらいたい」、そんな思いで2010年代より香水を商品化し、国内で「キャラクターフレグランス」という新たな市場を確立しました。 その結果、2022年度はその前年度の約1.4倍の売上高(7.0億→9.9億)となるなど急成長を遂げています。2023年には台湾に拠点を設立し、海外展開も開始しました。 今後も「ときめきを仕掛けろ」をスローガンに、新商品開発など様々な領域での挑戦を続けていきます。 |
| 応募資格 | 【いずれか必須】 ・50名以上の組織での人材開発責任者経験 ・採用・評価・制度設計を横断的に設計した経験 【尚可】 ・成長フェーズ（拡大期、変革期）での組織づくり経験 ・エンタメ、IP、コンテンツ、ブランドビジネスへの理解や関心 ・人事制度を「文化、思想」として設計した経験 ・組織開発や育成制度設計への関与経験 ■関係組織 ・社長：人材戦略・幹部育成方針・中長期の組織像・人件費戦略の思想決定 ・マネージャー：各部門の役割定義、採用要件、評価観点 すり合わせ ・人事チーム：実務を任せつつ、人事としての思想・基準を共有 |
| 求めるスキル | ・経営層や事業責任者と対等に議論できる思考力および言語化力 ・社長の構想を現実的な制度に落とし込むことに前向きな方 ・経営に踏み込む胆力を活かしたい方 |
| 勤務地 | 本社：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム／11：00～15：00） ※1日の標準的な労働時間：8時間 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費全額支給、書籍購入補助、フリードリンク、フリーアルコール |
| 休日/休暇 | 年間休日122日・完全週休2日制・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する風土です！・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社まさめや |
|---|---|
| 事業内容 | エンターテインメントコンテンツに関連するプロダクト・サービスの企画・開発・販売・運営 |
| 本社所在地 | 〒101-0064 東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階 |
| 設立年 | 2010年4月6日 |
| 従業員数 | 40名 |
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