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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】タレントマネジメント業務担当
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】タレントマネジメント業務担当 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人財の可視化、育成、適材適所の配置を通じて、同社の持続的な成長を最大化します。HRの専門性とグループ全体を俯瞰する視点に基づき、人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」をグローバル規模で追求する役割です。 【職務詳細】 ・中長期的なグループ・グローバルでのタレントマネジメント戦略の立案と実行 ・主要ポジションの後継者計画（サクセッションプランニング） およびパイプラインの構築 ・次期後継者プールの構築に向けた取り組みとタレントの発掘 ・次世代リーダーの後継候補者に向けた育成計画の策定 ・グローバルパフォーマンスマネジメントの推進 ・国内外のグループ各社の人財部門と連携した戦略的施策の実行 【本ポジションの魅力】 ・中長期的な経営基盤を盤石にする活動に直接関与し、 HRプロフェッショナルとして世界標準の仕事の仕方に触れることができます。 ・グローバルにOne Teamで働く醍醐味を感じながら、 自身の専門性を広げることが可能です。 ・将来的には、事業部門のHRBPやグループ各社の人事責任者など、 幅広いキャリアパスが用意されています。 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・戦略人事企画またはCoE（Center of Excellence）での人事経験 ・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力 ・ビジネスレベルの英語力 【尚可】 ・HRBPとしての実務経験 ・PMPやPrince2等のプロジェクトマネジメントに関する基礎知識 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 8時50分～17時20分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤費支給、住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口等)、財形制度、持株制度、退職金制度、企業年金制度など |
| 休日/休暇 | 年間休日126日、完全週休2日制、年次有給休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇、ライフサポート休暇など |
| 雇用形態 | 正社員 |
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