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株式会社SmartHR
【東京：リモート】企画推進担当
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】企画推進担当 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 CFO直下の企画推進担当として、さらなる事業成長の加速や経営基盤の強化、および事業成長を妨げるボトルネックの解消を目的に、全社横断型プロジェクトやCFO特命案件の企画・推進を担っていただきます。 既存メンバーと協業しながら、以下のような業務をお任せします。 【職務詳細】 ・CFOがリードする重要施策や特命案件の企画・実行支援 ・複数部門にまたがる大規模プロジェクトの推進 ・そのほか経営・事業目標達成に向けた業務 【現在抱えているプロジェクト・テーマ例】 ・事業生産性の改善 ・事業計画・人員計画・開発計画のアライメント ・未来組織図と採用戦略のアップデート ・組織権限、報酬、インセンティブ体系の刷新 ・M＆A、アライアンス案件 など |
| メッセージ | 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・経営イシューに基づいた施策企画と、それに伴う複数部門を横断した大規模プロジェクトの推進経験 ・事業計画／人員計画／開発計画など、各部門間のアライメントを実現した実績 ・スピード感を持ってダイナミックに業務を遂行し、柔軟な問題解決能力を発揮した経験 ・財務・管理会計に関する基本的な知識・スキル 【尚可】 ・全社的な組織改編や報酬制度の刷新経験 ・M＆Aや戦略的アライアンス等、企業成長に直結する案件の経験 |
| 求めるスキル | ・強いオーナーシップを持ち、自律的且つスピーディに業務を推進できる方 ・経営陣や複数部門と積極的かつ円滑にコミュニケーションが取れる方 ・複雑な課題に対して構造的にアプローチし、解決に導ける方 ・SaaSやテック業界のトレンドへの関心が高く、学習意欲が高い方 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） |
| 想定給与 | ※想定月額には、みなし深夜手当も固定残業代に含む |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（月上限3万円／出社日分を支給）、育児環境を整える補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール（毎日18：00～）、部活制度（1人1500円補助／回）、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、グループ会社であるSmart相談室の利用 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出生準備休暇（男女とも5日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 事業内容 | ■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 |
| 本社所在地 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 設立年 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 平均年齢 | 33.2歳 |
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