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株式会社ユーザベース
【東京：リモート】人事企画 ※リーダー候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事企画 ※リーダー候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 ご入社後は、同社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。 特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。 【職務詳細】 ・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行 ・評価制度、報酬体系の設計および運用推進 ・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築 また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、 HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。 【同社の課題】 ・人事制度の整備： 評価・報酬を皮切りに人事施策を一貫性を持ってアップデートすること ・人材戦略の再定義： 未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、 その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること ・組織戦略のアップデート： あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるミッション・バリューを 再定義し、浸透させること |
| メッセージ | 「世界一の経済メディアをつくる」というミッションのもと、東京だけでなく、シンガポール、上海、香港など海外展開をし、チャレンジングな事業に取り組んでいます。 同社は高い技術力を誇るエンジニア、多数の業界専門アナリスト、多様な編集部、創造性あふれるビジネスチームを有する会社です。 知識社会をリードする人材とテクノロジーを組み合せ、 革新的な経済情報サービスを開発していきます。また、社員一人ひとりが自らのもつ個性を発揮し、互いに連携しあうことで、「今」を超えるアイデアを生み出し続けて社員にとって、働く喜びだけにとどまらず、成長する喜び、夢を実現する喜び、社会に貢献する喜び、家族と暮らす喜び、趣味を楽しむ喜びなど、すべてのプラットフォームとして、一人ひとりの働き方と、生き方を応援し、その喜びを共にしたいと考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験 ■以下いずれかのご経験 ・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上） ・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上） ■人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験 【尚可】 ・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験 ・経営層や他部門との高い折衝能力 ・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験 |
| 求めるスキル | ・未整備な環境やカオスな状況をポジティブに捉え、粘り強く足元から整備を進めることに情熱を持てる方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ひと月の勤務時間が【8時間×営業日日数】を超えていることが条件です。 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 在宅勤務制度、副業OK、時短制度、自転車通勤可、産休・育休、結婚休暇、お祝い金、保育料補助制度、資格取得補助、奨学金補助、PC支給 等 |
| 休日/休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始5日、産休／育休 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社ユーザベース |
|---|---|
| 事業内容 | 企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル |
| 設立年 | 2008年4月1日 |
| 従業員数 | 1093名※連結子会社を含む |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上高 | |
| 平均年齢 | 33.4歳 |
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