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石油資源開発株式会社
人材開発リーダー（採用・人材育成）
募集内容
| 募集職種 | 人材開発リーダー（採用・人材育成） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。 【職務詳細】 ■新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等） ■新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など （面接官支援、選考品質の向上） ■全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し ■階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計） ■各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映 ■社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応） ■予算管理 ■チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐 |
| メッセージ | 同社は石油・天然ガスのE＆P（探鉱・開発・生産）を担う会社として1955年に創業しました。「エネルギーの安定供給」を使命に、日本の石油・天然ガス開発の発展へ貢献するとともに、石油・天然ガスを軸とする事業を通じた成長と企業価値の向上を目指しています。 一方、気候変動に対する世界的なカーボンニュートラル社会に向けた動きなど、近年の石油・天然ガスをめぐる市場環境や社会は大きく変化しています。また、ESG（環境、社会、ガバナンス）に対するステークホルダーの関心の高まりなどを受け、持続可能な社会の実現に寄与することを含む長期的かつ多角的な視野と、それらにもとづく経営や事業の遂行が求められています。 同社はこうした市場の変化や社会の要請を踏まえつつ、国内外における事業活動や、サステナビリティ活動、そしてこれらの活動に関する適時適切な情報の開示に取り組んでいます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上（施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験） ■採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験 ■採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験 ■指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方 ■キャリアコンサルタント資格を有する方 【尚可】 ■事業会社における人材開発・育成領域のリード経験 ■HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験 ■責任者やマネージャーとの壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験 ■コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験 |
| 求めるスキル | ■セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー |
| 勤務時間 | フレックスタイム制、標準労働時間：7時間35分／日 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 等 |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制、祝日、会社創立記念日、年末年始、年次有給休暇（同社規定による） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 石油資源開発株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 石油、天然ガス、その他のエネルギー資源の探鉱、開発、生産、販売と、これらに関連する掘削などの請負事業、再生可能エネルギー資源の開発等 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー |
| 設立年 | 1970年4月 |
| 従業員数 | 1，641名（連結）／979名（単体）2024年3月31日現在 |
| 資本金 | 142億8869万円 |
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