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株式会社M＆Aバリューエンジニアリング
人事部 部長（人事・労務責任者）
募集内容
| 募集職種 | 人事部 部長（人事・労務責任者） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部の責任者として、人事・採用・労務業務を横断的に統括し、組織基盤の強化と事業成長を支えていただきます。 【職務詳細】 ▼人事・採用業務 ・中途採用における一次面接の実施、求人票の作成・改善・ブラッシュアップ ・スカウト業務の設計・運用、スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗・品質管理 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築 ・採用要件の整理、現場／経営陣とのすり合わせ、採用プロセス全体の設計・改善 ▼人事企画・マネジメント ・人事部門の業務設計・運用改善、採用基準／評価観点の設計 ・入社後オンボーディング体制の構築、組織拡大フェーズにおける人事体制の整備 ・人事観点からの経営層への提言・意思決定支援 ▼労務領域 ・労務管理全般（勤怠管理、残業・有休管理 等）、社会保険・労働保険手続きの統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定、労務リスク管理・労務トラブル対応 ・外部社労士との連携・窓口対応、労働関連法令への対応および社内周知 |
| メッセージ | 【ビジョン：日本経済活性化へ】 同社が支援するM＆Aが企業の事業成長に繋がり、その事業成長が日本経済の成長の一翼を担う事ができればという想いが込められている。 そのためにはオーナー様に真摯に向き合い、顕在化されている成長余地だけではなく、潜在化されている成長余地を理解・把握し、 どのようなお相手であればシナジー効果が最も発揮できるかを提案できる質の高いアドバイザー集団を目指している。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用、人事制度、労務の実務経験3年以上 ・中途採用における一連の業務経験 （求人作成、面接、エージェント対応、スカウト等） ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 【尚可】 ・人事部門でのマネジメント経験 ・スカウト運用、大量採用、母集団形成の経験 ・ベンチャー、成長フェーズ企業での人事経験 ・人事制度、評価制度の設計または運用経験 ・経営層に近い立場での人事業務経験 ※ご経験・志向に応じて 人事制度設計（評価・等級・報酬） 人材育成・研修設計 などもお任せします。 |
| 求めるスキル | ・会社の成長を人の側面から支えたい方 ・採用を戦略として考え、実行まで落とし込める方 ・現場と経営の橋渡し役として動ける方 ・仕組みが整っていない環境でも、前向きに構築していける方 ・プレイヤーとマネージャー、両方の視点を持てる方 |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2丁目7-8 FPG links KYOBASHI 7／8階 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤費（上限2万円）、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、書籍購入手当、コミュニケーションランチ手当、ウォーターサーバー、コーヒー飲み放題、誕生日ギフト、ストックオプション制度有 |
| 休日/休暇 | 年末年始休暇(12月29日～1月3日まで)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇（男女共に実績あり）、看護休暇、介護休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社M＆Aバリューエンジニアリング |
|---|---|
| 事業内容 | M＆A仲介事業 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋三丁目 9-1 日本橋三丁目スクエア2階 |
| 設立年 | 2022年2月 |
| 従業員数 | 25名 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 平均年齢 | 30.0歳 |
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