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株式会社くふうカンパニーホールディングス
人事部長
募集内容
| 募集職種 | 人事部長 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 本ポジションは、同社グループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。 単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。 グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。 【職務詳細】 ・グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定 ・人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化 ・グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂 ・従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行 ・組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進 ・労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備 ・安全衛生管理および労務領域全体の統括 ・ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成） ・必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援 ※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。 |
| メッセージ | 【「くふう」で暮らしにひらめきを】というグループ理念のもと、チラシ・買い物情報サービス「トクバイ」、住宅・不動産専門サイト「オウチーノ」、人生とお金に寄り添う個人向け家計簿サービス「Zaim」、ウェディング総合情報メディア・サービス「エニマリ」など、毎日の暮らしや様々なライフイベントにおいて生活者がより賢く、楽しく意思決定を行うためのサービスをグループで展開。 ユーザーのことを考え抜いた真の課題解決方法によって一人一人に合ったサービスを創り、新しい体験を届け続けるグループとして事業を拡大している。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上） ・組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方 ・人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方 |
| 求めるスキル | ・変化を楽しむ柔軟性のある方 ・高い当事者意識と巻き込み力のある方 ・戦略的思考と実行力のバランスのある方 ・マーケティング視点(従業員体験)を意識できる方 |
| 勤務地 | 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階 (総合受付：10階) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分） ※標準勤務時間帯：9時00分～18時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 持株会制度あり（奨励金50%）、同社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）、交通費支給（上限5万円）、健康診断、インフルエンザ予防接種、ジョブポスティング制度、社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）、1on1面談制度、グループ内特典制度あり |
| 休日/休暇 | 【年間休日125日以上】土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、入社時特別休暇（3日）、年次有給休暇（入社半年経過までに10日付与／以降毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）、特別休暇（慶弔・出産・育児・介護) |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社くふうカンパニーホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | 結婚関連事業／不動産関連事業／金融関連事業／デザイン・テクノロジー関連領域／メディア関連領域／投資・起業家支援領域 |
| 本社所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28三田国際ビル 23階 |
| 設立年 | 2012年9月 |
| 従業員数 | 44名（単体）、617名（連結） |
| 資本金 | 1000万円 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
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