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JAPAN AI株式会社（ジーニーグループ）
中途採用責任者（マネージャー候補）
募集内容
| 募集職種 | 中途採用責任者（マネージャー候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の採用責任者（マネージャー）候補として、経営陣や各部門責任者と連携しながら、中長期的な採用力の強化および組織作りを牽引いただきます。2026年3月末までに組織を300名規模へ拡大する計画があり、特にエンジニア採用の戦略立案から実行までを主導いただくことがミッションです。 【職務詳細】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案、実行、改善 ・採用ブランディングおよびマーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案および実務実行 ・採用に関わる全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント（RPOリクルーターを含むチームの指揮） ・代表および経営陣へのレポーティング 【入社後の流れ】 まずは、親会社の人事責任者より業務内容をキャッチアップいただきます。その後は同社の代表およびコーポレート本部長の直下にて、実務を担うリクルーター3名と共に採用活動を強力に推進いただきます。 |
| メッセージ | 同社は、東証グロース上場企業である株式会社ジーニーの戦略的子会社として設立された、国内有数の生成AI専業スタートアップである。 「日本を、AIで再起動する。」をミッションに掲げ、独自の研究開発（R＆D）体制と、親会社が長年蓄積してきた膨大な広告・マーケティングデータを掛け合わせた高精度なAIモデル構築に強みを持つ。 単なる既存LLM（大規模言語モデル）のAPI活用に留まらず、業務プロセスを自律的に遂行する「JAPAN AI AGENT」や、採用・マーケティング・法務などの特定ドメインに最適化した「JAPAN AI シリーズ」を多角的に展開。 2025年8月にはシリーズBラウンドにて19億円の大型資金調達を完了しており、設立わずか2年余りで月商1億円を突破するなど、生成AI市場において圧倒的な成長スピードを維持している。 上場グループの安定した資本・経営基盤を背景に、GPU等の莫大な計算資源への投資や最先端のAIエンジニア確保を積極的に進めており、技術力とビジネス実装力の双方において市場で高い優位性を築いている。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・IT業界における年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス層含む） ・採用戦略の立案および予算管理の経験 ・正社員3名以上のマネジメント経験 ・エージェントコントロールや媒体活用において、職種・レイヤーに応じた具体的な解決策を提示できるスキル 【尚可】 ・数十名から数百名規模へと急成長した企業での採用実務経験 ・ビジネス英語以上の語学力 ・グローバル人材の採用、育成、定着支援の経験 ・採用広報やDevRel（採用イベント等の企画）の経験 |
| 求めるスキル | ・経営陣へのレポーティングに抵抗がなく、代表と直接やり取りしながら戦略を推進できる方 ・過去の知識を捨て、新しい知識を柔軟に吸収する「アンラーン」の力が高い方 ・ロジカルに物事を考え、会社全体の利益を最優先に行動できる方 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5／6階 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 書籍購入補助（半期30，000円まで）、リフレッシュ手当（毎月5，000円まで）、部活動手当（毎月5，000円まで）、家賃手当（同社指定の駅を対象とし毎月30，000円まで）、シャッフルランチ／ディナー、資格取得支援制度、英語学習支援制度、定期健康診断、従業員持株会、ストックオプション制度 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（2日／3年間継続勤務した社員へ毎年付与） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | JAPAN AI株式会社（ジーニーグループ） |
|---|---|
| 事業内容 | ・人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス・AIを活用したプロダクト開発・販売 |
| 本社所在地 | 〒163-0806 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 |
| 設立年 | 2023年4月14日 |
| 従業員数 | 連結：877名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 9億6，900万円 |
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