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グループ各社のシステム基盤を支える会社 (社名非公開求人)
【東京：リモート】アーキテクト
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】アーキテクト |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 エンタープライズ・トランスフォーメーションのプロフェッショナルとして、ターゲットアーキテクチャ（To Be）の実現をリードします。ビジネス戦略とテクノロジービジョンを統合し、企業全体の最適化を推進することが主なミッションです。レガシー環境からの脱却とデジタル活用の高度化を目指し、ビジネス・アプリケーション・データ・インフラを横断した変革に取り組みます。 【職務詳細】 ・将来のあるべき姿（To Be）と移行ロードマップの策定・維持、および全社的な合意形成のリード ・レガシープロセス／システムの最適化および全体最適化に向けた戦略的課題への介入・解決 ・Japan Chief Architectや各領域アーキテクトと連携したEA統合ガバナンスの推進 ・AI／ML、生成AIなど新技術の調査・評価、およびビジネス価値創出に向けた適用リード ・米国グローバルアーキテクチャチームとの協働を通じた国際的なアライメント形成 【組織の特徴】 少数精鋭のアーキテクトチームで構成される戦略組織です 。グローバル・ローカル双方と密に連携しながら、全社横断のIT／ビジネス統合戦略の企画立案と実行を担います 。 |
| メッセージ | 同社は日本のグループ各社に、ITインフラサービスを構築、提供しています。 グループ各社が個別に運用していたシステム基盤サービス業務を一手に引き受け、業務システムを支えるサーバーの導入や管理などを行っています。 米国本社のIT部門と密接に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供することで、グループ全体の業務効率化、品質向上を実現しています。 グローバル基準に統一されたサービスの提供を徹底しているため、世界水準のクオリティを体感し吸収できるのも、同社ならではの魅力。 さらに、手を挙げれば任せる文化があり、「やってみたい！」を実現しながらステップアップも可能。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・10年以上のテクノロジー領域におけるリーダーシップ経験、およびEAまたはソリューションアーキテクチャの実務経験 ・ビジネス戦略とIT戦略を統合したターゲットアーキテクチャ／ロードマップ策定の実務経験 ・レガシー環境の刷新やエンタープライズ横断の最適化プロジェクトを主導した経験 ・CIOやエグゼクティブを含む組織横断のステークホルダーマネジメント能力 ・英語での議論・交渉を含むグローバルコミュニケーション能力（USと日常的に会話できるレベル） ・日本語による高度な説明力・交渉力（社内合意形成を主導できるレベル） 【尚可】 ・金融・保険業界におけるビジネスプロセス／システムの深い理解 ・アジャイル組織／アジャイル開発の導入または実践経験 ・AI／ML、生成AI、クラウドアーキテクチャなど先端技術の評価・導入経験 ・アーキテクチャガバナンス（EARB等）の運営またはレビュー経験 |
| 求めるスキル | ・主体性があり、チーム内でお互いにサポートし合いながら業務に取り組める方 ・日々の変化の中で新しいことを吸収していこうという、成長意欲のある方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム／11：00～15：00） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、退職一時金制度、確定拠出年金制度、前払退職金制度、従業員持株会、慶弔金制度、永年勤続表彰制度、職場環境手当（リモートワーク費用）、会員制ベネフィットプラン、カフェテリアプラン、EAP、コーヒートークセッション、WaWaWaウィーク、Kids Dayイベント、私服通勤可 |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始、年次有給休暇（入社初日付与、消化率約8割）、傷病休暇（最大22日）、慶弔、産前産後、子の看護、配偶者出産、介護、永年勤続特別、ボランティア、母子保健、生理、ドナー、誕生日、災害休暇、育児休業、介護休業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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