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jinjer株式会社
人事部長
募集内容
| 募集職種 | 人事部長 |
|---|---|
| 仕事内容 | 本ポジションは、人事本部長とともに策定した人事戦略を、 現場で実行可能な部門戦略へと分解・設計し、高品質でリスクのない 運用体制の構築を牽引する実行責任者です。 【職務詳細】 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の 設計と実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・タレントマネジメントサイクルの設計と運用 ・組織ケイパビリティの最大化 【ポジションの魅力】 ・組織規模500名超の急成長フェーズにおいて、事業の持続的な 成長を「人」と「仕組み」の両面から支える人事部門の実行責任者 として、経営戦略の達成に直接貢献できます。 ・全社的な人事オペレーションのプロセス改革とデジタルトランス フォーメーションをリードし、組織に大きなインパクトを 与えられます。 ・人事チームを「高度な専門家集団」へと育成し、部門全体のケイパ ビリティ向上に責任を持つ、真のリーダーシップを発揮できます。 |
| メッセージ | 【世の中の全てを「as a Service」へ】 バックオフィスDXを通して、時間の使い方を変え、日本、世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにすることを目指しています。社会課題の「少子高齢化」によって、1人の高齢者に対して支えなければいけない若者の数が少なくなっている状況です。そこで、テクノロジーによる進化・進歩を目指し、社会問題に挑戦していきます。 現在、日本でDXに取り組む企業は30％前後でアメリカの約半数に及びません。その中でもバックオフィス業務におけるクラウドサービス利用は40％に達していません。（利用後の生産性は1.3倍と言われています。）この領域にチャレンジするのが同社です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事労務・採用・組織開発などの実務経験（5年程度） ・事業会社でのHBBPの経験（3年以上） ・マネジメント経験（5名以上） 【尚可】 ・組織の急拡大期における人事機能のゼロイチ構築および スケーラビリティ担保の経験 ・事業戦略に連動した報酬・グレード体系の再設計と導入のリード経験 ・人的資本投資のROI最適化を目的とした制度改定経験 ・法令・規定に基づいた堅牢な労務管理体制の構築と運用統括経験 ・企業ブランド価値の最大化に貢献する戦略的なタレント獲得 ブランディングの推進経験 ・データドリブンな意思決定の推進経験 |
| 求めるスキル | 主体性を発揮できる方 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 17F・18F |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム10：00～16：00） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 財形貯蓄制度／資格取得支援制度／育児サポート手当（月上限5万円：認可保育所に入所できず無認可保育所等を利用する場合の保育料補助）／その他・行事（定例会、社員総会［年1回］） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日／年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）／リフレッシュ休暇／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 業務用クラウドサービス「jinjer」 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 設立年 | 2021年10月1日 |
| 従業員数 | 509名（2025年5月時点） |
| 資本金 | 56億4330万円 |
| 平均年齢 | 26歳 |
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