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NECネッツエスアイ株式会社
【東京：リモート】採用マネージャー
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】採用マネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者採用の戦略立案から実行、チームマネジメントまで採用全般を牽引いただきます。 【職務詳細】 ・キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案および実行 ・人員計画に基づいた目標設定とKPI管理 ・採用プロセス、選考基準の設計・改善 ・ダイレクトソーシング等の母集団形成手法の構築・運用 ・採用ブランディング（広報・マーケティング連携） ・チームメンバー（5名以上想定）の教育、マネジメント、評価 ・データ分析に基づいた組織・施策の改善提案 【ミッション】 人的資本経営の強化に向け、従来のメンバーシップ型から「ジョブ型人材マネジメント」への転換を積極的に進めています。外部からの新たな知見を活かし、自社の強みを再発見しながら、採用力の抜本的な改革を推進することが期待されています。 【キャリアパス】 本人の希望に応じた人事部内でのローテーション制度があり、採用の専門性を磨くだけでなく、将来的に人事ゼネラリストとして幅広いキャリアを築くことが可能な環境です。 |
| メッセージ | 同社は、1953年に通信インフラの設置工事を行う会社として設立され、国内外の通信インフラや企業内ネットワーク等を中心に、コミュニケーション技術の発展と社会課題の変化に合わせて事業領域を拡大してきました。そして現在は、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとして、企業、通信事業者、官公庁や社会インフラ事業者といった様々な顧客に対し、SIから施工・サービスまで幅広い事業で価値を提供しています。近年、クラウドサービスに代表されるデジタル技術や5Gをはじめとする次世代通信技術の普及が進み、企業や自治体などでDX化に向けた取り組みが本格化しています。 同グループが共通で持つ価値観であり行動の原点は、企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」「Code of Conduct（行動規範）」で構成されています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または人材会社でのキャリア採用実務経験（管理職経験を含む） ・チームマネジメント経験（目安：5名以上） ・ITエンジニア、またはITソリューション営業の採用経験 【尚可】 ・上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験 ・同業界（情報通信・SIer等）での採用経験 ・ダイレクトソーシング、採用ブランディングの実務経験 ・人事制度、報酬設計、オファー設計に関する知見 |
| 求めるスキル | ・外部視点を活かし、自社の改善ポイントや強みを客観的に見極められる方 ・走りながら考える柔軟さと、アイデアを形にする実行力のある方 ・経営層や現場と密に連携し、主体的に変化を起こせる方 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目9-14 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準労働時間：8：30～17：15 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、カフェテリアプラン（年間86，000pt）、保養所（箱根）、各種文化・体育クラブ |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、産前産後休暇 ほか |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画■コンサルティングや設計・構築などの提供■および国内400ヶ所以上のサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用■監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供 |
| 本社所在地 | 〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 |
| 設立年 | 1953年11月26日 |
| 従業員数 | 7，601名（2025年3月31日現在：連結） |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 売上高 | 3，595億円（2024年3月期：連結） |
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