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NECネッツエスアイ株式会社
【東京：リモート】採用責任者（部長クラス）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】採用責任者（部長クラス） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、組織設計、目標・KPI管理を主導いただきます。 【職務詳細】 ・人的資本経営の実現に向けた、全社採用戦略および採用方針の策定と実行 ・採用組織（部長1名、主任4名、一般職3名、派遣2名）の設計および体制強化 ・経営陣との協議、合意形成、採用課題の抽出と解決策の提示 ・採用予算（数億円規模想定）の策定・運用および外部ベンダーマネジメント ・採用KPIダッシュボードの設計・管理を通じた施策の立案と改善 ・チームメンバーの育成、マネジメントおよび社内外のブランディング活動 【ミッション】 現在、ジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、従来の採用力を抜本的に強化することが求められています。外部の多様な知見を取り入れ、変化する事業環境に迅速に対応できる体制を構築していただくことが最大のミッションです。 【入社後の流れ】 まずは現行の採用戦略やプロセスの評価を行い、改善ポイントを抽出いただきます。並行して採用KPIダッシュボードの運用や、採用組織全体のマネジメントに着手いただきます。 |
| メッセージ | 同社は、1953年に通信インフラの設置工事を行う会社として設立され、国内外の通信インフラや企業内ネットワーク等を中心に、コミュニケーション技術の発展と社会課題の変化に合わせて事業領域を拡大してきました。そして現在は、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとして、企業、通信事業者、官公庁や社会インフラ事業者といった様々な顧客に対し、SIから施工・サービスまで幅広い事業で価値を提供しています。近年、クラウドサービスに代表されるデジタル技術や5Gをはじめとする次世代通信技術の普及が進み、企業や自治体などでDX化に向けた取り組みが本格化しています。 同グループが共通で持つ価値観であり行動の原点は、企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」「Code of Conduct（行動規範）」で構成されています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社または人材会社における採用戦略の立案・実行経験（管理職経験必須） ・人事組織や採用部門の統括・マネジメント経験（部門長・責任者レイヤー） ・経営層との合意形成・提案力、および事業目標達成に向けた人材獲得の責任を担った経験 【尚可】 ・ジョブ型人材マネジメントにおける採用実務経験 ・IT業界、SIer、通信インフラ業界等での採用リーダー経験 ・人的資本経営など、先進的な人材マネジメント手法への知見 ・採用予算策定、運用、ベンダーマネジメントの組織運営経験 |
| 求めるスキル | ・経営トップ層と直接連携し、組織成長を人材戦略から力強く推進できるリーダーシップのある方 ・チームの一体感を大切にし、メンバーを鼓舞しながら目標達成に取り組める方 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目9-14 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準労働時間：8：30～17：15 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、確定拠出年金、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン（年間86，000pt）、保養所（箱根）、各種文化・体育クラブ |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、産前産後休暇 ほか |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画■コンサルティングや設計・構築などの提供■および国内400ヶ所以上のサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用■監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供 |
| 本社所在地 | 〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14 |
| 設立年 | 1953年11月26日 |
| 従業員数 | 7，601名（2025年3月31日現在：連結） |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 売上高 | 3，595億円（2024年3月期：連結） |
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