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通信技術を現場から支える会社 (社名非公開求人)
【神奈川】全社人材育成・開発に関する業務（MGRクラス）
募集内容
| 募集職種 | 【神奈川】全社人材育成・開発に関する業務（MGRクラス） |
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| 仕事内容 | 【職務概要】 同社の人事部において、全社の人材育成戦略の企画・立案から実装、運営までをマネージャーとして統括いただきます。 【職務詳細】 ・階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営 ・社外研修ベンダーとの調整・マネジメント ・全社共通の人材育成課題の解決に向けた施策検討および関係部門への提案 ・キャリア自律施策の立案と実行 ・人材育成・開発戦略に関連するデータ評価、分析業務 ・グループメンバー（4～5名）のマネジメント、育成、動機付け ・人事部内横断プロジェクトへの参画 【ミッション】 「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発」を方針に掲げ、社会・事業環境の変化に応じたスピーディーな育成戦略の転換を担っていただきます。 【入社後の流れ】 2026年度新入社員研修の準備・運営、および進行中のプロジェクト活動へ早期から参画いただく予定です。 |
| メッセージ | 同社は、1953年に通信インフラの設置工事を行う会社として設立され、国内外の通信インフラや企業内ネットワーク等を中心に、コミュニケーション技術の発展と社会課題の変化に合わせて事業領域を拡大してきました。そして現在は、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとして、企業、通信事業者、官公庁や社会インフラ事業者といった様々な顧客に対し、SIから施工・サービスまで幅広い事業で価値を提供しています。近年、クラウドサービスに代表されるデジタル技術や5Gをはじめとする次世代通信技術の普及が進み、企業や自治体などでDX化に向けた取り組みが本格化しています。 同グループが共通で持つ価値観であり行動の原点は、企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」「Code of Conduct（行動規範）」で構成されています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材育成、研修プログラムの企画・実施経験（戦略立案から運営・事務局対応まで） ・部下のマネジメント経験 【尚可】 ・Excel（関数）やローコードツールを利用した業務効率化、データ分析経験 ・その他人事関連業務（労務・採用等）の経験 ・複数部門のニーズを調整する社内折衝能力 |
| 求めるスキル | ・経営層や現場、ベンダー等と円滑に連携し、中長期ビジョンを描き実行できる方 ・メンバー一人ひとりと向き合い、成長をサポートすることに喜びを感じられる方 |
| 勤務地 | 神奈川県川崎市幸区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準労働時間／8：30～17：15 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | ペアレントファンド（新子誕生時に55万円）、通勤交通費、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、企業年金、保養所（箱根）、カフェテリアプラン（年間8万6000pt付与）、各種文化・体育クラブ |
| 休日/休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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