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株式会社wevnal
【東京：リモート】エンジニア（VPoE）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】エンジニア（VPoE） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 開発チームがオフショアから内製化されたことに伴い、これまでCTOが担っていたエンジニア組織マネジメントを新規の担当者にお任せしていく予定です。 今後はCTOが技術戦略やプロダクトにより注力できる体制を築きつつ、VPoEには組織運営・採用・開発体制の強化をリードいただきます。 【職務詳細】 ■エンジニア組織のマネジメント ・組織のチームビルディング ・エンジニア組織のカルチャー醸成 ・採用戦略の策定と推進、採用広報のリード ■開発プロセスと体制の構築 ・開発フローの整備と改善（AI活用の推進も含む） ・品質保証やリリース体制、技術的負債管理などの仕組み化。 ・組織の成長に応じたスケーラブルな体制づくり。 ■経営と開発チームの橋渡し ・経営戦略を技術組織に翻訳し、実行可能な形での浸透 ・技術投資の優先順位付けと経営層への説明 ・他部門との連携を通じて全社の協働のリード |
| メッセージ | 同社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」をミッションに掲げるベンチャー企業です。マーケティング領域に取り組むSaaS企業として、顧客のLTV最大化に向けた支援をしています。 双方向型コミュニケーションツールである「BOTCHAN」を通じて、顧客のブランド体験を最大化すべく、集客からCRM領域に至るまで一気通貫での対応が可能です。また先進性の高いAI技術との融合など、市場の成長とともに企業としても進化・拡大を続けております。 自身のキャリアと、企業としての成長をリンクさせ、挑戦していける環境になりますので、ともに”ワクワク”しながら成長し続ける方の挑戦をお待ちしております。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力 ・ソフトウェア開発の基礎知識 ・品質・運用に関する知識 【尚可】 ・100名以下のエンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験 ・事業会社におけるCTO／VPoE経験 ・エンジニア採用／広報の経験 【ミッション】 拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていただきます。 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア7F |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11：30～15：30） |
| 想定給与 | ■前職の経験を考慮し、同社規定に基づいて決定 |
| 待遇/福利厚生 | 通信費手当（月5，000円）／通勤交通費支給（上限3万円）／住宅手当：家賃補助制度※規定有り／家賃補助※規定有り／有給消化推奨（例…記念日やGW等）／社内マッサージ（月1回 費用会社負担）／慶弔費（お祝い金・お見舞い金）／産休・育休／ランチ補助／PC貸与／副業：可（社内規定あり） |
| 休日/休暇 | 年間休日120日／完全週休2日制（土・日・祝日）／年間有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）／休暇：年末年始、有給、慶弔、産前産後・育児（実績あり） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社wevnal |
|---|---|
| 事業内容 | BX事業（BXプラットフォームBOTCHAN、メディア） |
| 本社所在地 | 〒150-0013東京都渋谷区恵比寿1-23-23恵比寿スクエア7F |
| 設立年 | 2011年4月 |
| 従業員数 | 154名 |
| 資本金 | 100，000，000円 |
| 平均年齢 | 28.6歳 |
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