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JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社 (社名非公開求人)
【リモート】HRBP（組織開発・人材開発リード）
募集内容
| 募集職種 | 【リモート】HRBP（組織開発・人材開発リード） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 今回、事業戦略部長の直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）を募集します。 【職務詳細】 ■組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション ・事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 ・異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 ■戦略的タレントマネジメントの基盤構築 ・タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） ・データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 ■オンボーディング・エコシステムの構築 ・即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 ・単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 ■事業部採用における戦略パートナー ・採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 |
| メッセージ | ■個客体験の再構築 年間1.4億人に達する輸送人員に関するデータ、鉄道、商業施設、ホテル、旅行、不動産と言ったグループのアセットと西日本にあるグループ外のアセットをつなげていくことで、個客1人ひとりに合わせた最高の体験を届ける ■鉄道システムの再構築 従来の定期メンテナンスから、各設備、車両等のコンディションに合わせたメンテナンスに変えていくことで、安全品質を向上しつつ、効率性を高め、故障を減らすことで、利用者の利便性向上を高める これらの取り組みを実現するために、デジタル人材の獲得・強化が急務であり、デジタル人材にとって魅力的と感じるカルチャーや制度を備えた会社となります。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■事業会社でのHRBP、組織開発、 または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） ■「論理（データ／ロジック）」と「感情（現場の想い）」の 両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 ■タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 ■デジタルツールリテラシーが高いこと ■ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 且つ、下記どちらか ■急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験 ■PMIフェーズや組織変革期における、組織融和やカルチャー醸成の経験 【尚可】 ■チームマネジメントの経験（規模は問わない） |
| 求めるスキル | ■多様なステークホルダー （エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など） に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 ■変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイム無し） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度、定期健康診断、確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／年次有給休暇／子の看護休暇／介護休暇／慶弔休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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