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株式会社Lime（渋谷）
【東京：リモート】人事マネージャー（CHRO）候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事マネージャー（CHRO）候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 「事業をつくる人事」として経営の中核を担っていただきます。 【職務詳細】 ■ミッション：2026年8月までに組織100名。2026年12月までにCxO候補を6人採用。 ■役割：事業戦略に基づき、採用・育成・組織開発を通じて同社の成長を支え、全社の組織力を最大化すること。 ・CxO・幹部候補・即戦力人材を中心とした採用戦略の立案・実行 ・組織構造・評価制度・育成プログラムの設計・最適化 ・経営陣と連携した人材ポートフォリオ設計、事業成長KGI／KPIの設定と管理 ・組織文化の浸透・エンゲージメント向上施策の推進 ■魅力 ・事業戦略に直結する人事戦略を設計・実行し、組織の成長を牽引できる。 ・CxOや幹部候補の採用・育成を通じ、会社の次世代リーダーを創る経験が積める ・急拡大フェーズの組織づくりに裁量を持って関わり、会社の中核として意思決定に参加可能 ・各事業・現場と連携し、戦略的な組織開発を実践することで全社的な影響力あり |
| メッセージ | 同社は2021年からエステサロン、眉毛サロンを中心に美容ブランドを全国展開してきました。2022年までは直営展開、2023年からはフランチャイズ展開によってブランド合計で150店舗以上展開しています。 2024年からはフランチャイズコンサル、営業代行、スモールM＆Aと新規事業を続々と立ち上げ、フランチャイズコンサルを柱として2028年までに年商100億を達成し上場を目指しています。 代表はこれまで学生起業をするものの力不足を感じ、新卒入社した企業にてヘルス・ビューティー市場の課題に挑戦し、その後改めて同社を立ち上げました。 ベンチャーとしての経験が豊富な同社は、今後益々社内の急成長が必要だと考えています。世の中に貢献するためにも、挑戦を通じて自己実現を図り、さらに高みを目指していきます。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業成長に紐づく採用戦略・組織戦略の立案・実行経験 ・幹部候補・CxOクラスを含むハイレイヤー人材の採用・育成経験 ・経営陣と連携し、組織課題を分析・解決した経験 ・評価制度設計、人材育成施策、組織開発の経験 【尚可】 ・急成長ベンチャーや多事業展開企業での人事リーダー経験 ・採用ブランディングやタレントマネジメントの知見 ・データドリブンな人事施策の設計・運用経験 ・多様な事業・チームを横断した組織開発経験 |
| 求めるスキル | ・経営視点で人・組織の課題を捉え、戦略的にアクションできる方 ・高い裁量の中で意思決定を行い、組織に影響を与えることを楽しめる方 ・事業と人・組織をつなぐ「戦略人事」として、柔軟に現場と経営を巻き込める方 ・組織の急拡大フェーズを楽しみ、変化を推進できる方 |
| 勤務地 | 東京都目黒区上目黒1丁目3-2 代官山宝ビル２ 1階・2階 |
| 勤務時間 | フレックス制（9：00～22：00）／月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自由に調整できます。 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（月上限30，000円）、新規事業提案制度、独立支援制度、ナレッジシェア制度、経営者講演会、健康促進サポート、美容・ウェルネス補助、美容クリニック手当、社内研修モデル制度、住宅補助制度、ドリンク補助、備品完備（冷蔵庫・電子レンジ・炊飯器等）、服装自由 |
| 休日/休暇 | 土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、年間カレンダーに基づき月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社Lime（渋谷） |
|---|---|
| 事業内容 | 自社フランチャイズ展開・FC営業支援（ベンチャー／リンクモデル）・M＆A仲介 |
| 本社所在地 | 東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝ビル２ 1階，2階 |
| 設立年 | 2017年2月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 平均年齢 | 26歳 |
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