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トーセイ株式会社
人事企画（制度設計、採用計画等） ※管理職候補
募集内容
| 募集職種 | 人事企画（制度設計、採用計画等） ※管理職候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築と戦略的な人事機能の立ち上げ・運用を推進します。 【職務詳細】 ・戦略的な人事企画・制度設計（スキルマップ整備、評価制度構築） ・教育・育成制度の企画・実行 ・採用計画・実行の推進（チームと協働、新卒採用フォローアップ） ・チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理 ・D＆I施策の統括と組織風土の醸成 【その他・魅力】 ・親会社の先行事例を参考に、人事機能の戦略的立ち上げに携われます。 ・プレイングマネジャーとして業務推進とマネジメント両方の経験が積めます。 ※トーセイ株式会社で雇用後、トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社へ出向になります。（出向期間の定めはなし） |
| メッセージ | 不動産流動化事業や不動産開発事業などを行っている同社。 常に「モノづくり」へのこだわりを持ち、10年、20年後を視野に入れた不動産の開発、価値再生を行うことを目指している企業です。 時代とともに、人々のライフスタイルや価値観は変化し、求められる不動産の在り方も多様化しています。また、不動産金融マーケットは近年目覚ましいグローバル化を果たし、世界水準の経営品質が求められるようになりました。このような環境のもと、同社グループは、6つの事業の総合力と相乗効果を十分に発揮するとともに、更なるグローバルマーケットへの進出を視野に事業展開を推進しています。 同社グループでは、人々の生活シーンやビジネスシーンにおいて、より身近で、なくてはならない企業として成長できるよう、誠実に事業にまい進し、信頼される企業ブランドの構築を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験 ・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮してプロジェクトを牽引した経験 ・3名以上のチームマネジメント経験 【尚可】 ・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験 ・人事領域の専門知識（タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリー等）を活用した業務経験 ・不動産関連資格 |
| 求めるスキル | ・セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦四丁目5番4号 田町トーセイビル |
| 勤務時間 | フレックスタイム制あり（コアタイム10：00～16：00） |
| 想定給与 | ■職歴等を考慮のうえ決定します。※記載の額は仮になります。 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、サテライトオフィス、退職金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度、自己啓発支援制度、積立有給の制度、時間単位有給消化制度（年40時間迄） |
| 休日/休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制(土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇10日～20日、育児休暇、介護休暇、特別（慶弔）休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | トーセイ株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■不動産流動化事業■不動産開発事業■不動産賃貸事業■不動産ファンド・コンサルティング事業 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦四丁目５番４号 田町トーセイビル |
| 設立年 | 1950年2月 |
| 従業員数 | 282名(単体)、809名(連結) |
| 資本金 | 64億2，139万2，000円 |
| 売上高 | 2015年11月期（連結） （単位：百万円） 売上高：43，006 経常利益：6，040 2014年11月期 売上高：49，981 経常利益：4，663 2013年11月期 売上高：35，070 経常利益：3，217 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
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