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超精密電子部品メーカー企業 (社名非公開求人)
【東京：リモート】人事制度企画・HRPB ※部長クラス
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事制度企画・HRPB ※部長クラス |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 【職務詳細】 ・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など） ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進 ＜採用背景＞ 組織の大きな転換期を迎え、成長戦略をより迅速かつ柔軟に推進するため各事業部門にて幅広い取り組みにチャレンジしております。 これにより、各事業部門における人材戦略の高度化など戦略的な人事支援を行っていく必要があり、人事部門ではHRBP機能の強化を進めております。 そこで今回、HRBPチームをけん引するマネージャーを新たに募集します。HRBPメンバーの育成とチーム運営を通じて、各事業部門と密に連携し組織課題の抽出および解決を推進できる方を求めています。 |
| メッセージ | 同社は1963年に創業し、金型や製造装置の社内製作を中心とした技術の研鑽によって難易度の高いものづくりに取り組み、数々の製品、ソリューションを生み出してきました。 現在では超精密部品メーカーとして幅広いニーズに応えるべく、創業事業の金型製作より培われた技術を活かし、変動する市場動向を視野に自社ブランド製品を積極的に開発しています。 2020年8月には世界的なブランド認知拡大を目指して、社名・コーポレートブランド共に変更し、積極的な海外展開への礎を構築している最中です。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・製造業での人事経験（10年以上） ・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験 ・課レベル以上のチームマネジメント経験 ・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験 【尚可】 ・HRBP体制の立ち上げ、運営リード経験 ・グローバルタレントマネジメント、海外事業場への労務アセスメント等の経験 |
| 求めるスキル | セルフスターターな方 |
| 勤務地 | 東京R＆Dセンター（東京都町田市 |
| 勤務時間 | 8時45分～17時30分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当、住居手当、家族手当、退職金制度（3年以上在籍者）、財形貯蓄制度、従業員持株制度、クラブ活動、保養所、再雇用制度（65歳迄 定年：60歳） |
| 休日/休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土、日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇10日～20日※操業カレンダーによる |
| 雇用形態 | 正社員 |
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