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株式会社スタイル・エッジ
【東京：リモート】エンジニアリングマネージャー
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】エンジニアリングマネージャー |
|---|---|
| 仕事内容 | エンジニアリングチームの「人」と「組織」にフォーカスし、チーム全体の成果を最大化させるためのマネジメント業務を担っていただきます。 ■成長支援とフォロー（1on1） └定期的な対話を通じ、日々の悩みから中長期的なキャリア形成まで、エンジニアと同じ目線で伴走します。 ■公正な評価と目標設定 └技術的知見に基づき、メンバーのアウトプットを正しく理解・評価し、納得感のある目標設定を支援します。 ■開発環境・手法のアップデート └AIツールの導入や開発プロセスの改善など、チームがより効率的に、モダンに開発できる仕組みを企画・推進します。 ■ステークホルダーとの連携 └PdMや他部署とコミュニケーションを取り、チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう調整・合意形成を行います。 「エンジニアが、エンジニアとして正しく評価され、成長できる組織」を共に創る。 プロダクトの拡大に伴い、同社のエンジニアリングチームは多様な強みを持つメンバーが増え、次なる成長フェーズを迎えています。これまでは部門長が全体を統括してきましたが、今後はメンバー一人一人のキャリアや目標に、より深く、より丁寧に向き合える体制を構築したいと考えています。 |
| メッセージ | 同社は、弁護士・司法書士といった「士業」や、医師・看護師といった「医業」に携わるプロフェッショナルの総合支援を行っている企業です。 「80億の人生に彩りを。」を掲げ、知識格差をなくし、誰もが適切な情報にアクセスできる社会を目指しています。 クライアントである弁護士や医師の先には、借金問題、交通事故、相続や離婚、美容に関する悩みなど、さまざまな課題を抱えた一般消費者の方々がいます。同社は、そうした方々に必要な情報を、専門家を通じて届けることを使命としています。 現在は、Webを活用した集客の工夫と業務効率化の両立に力を入れており、自社開発のシステムやWebツールを通じて、専門職の方々が本業に専念できる環境づくりを進めています。また、医師向けローンや不動産支援など、新しい分野への挑戦も始まっています。 「マーケット選び」「機動力」「主体性」 勝てる場所で力を発揮することを大切にしています。また、スピード感と当事者意識を持って行動できる方と、共に成長していきたいと考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・Webアプリケーション開発の経験 ・チームリードや後輩育成などの経験 【尚可】 ・エンジニアリングマネージャー（EM）へのキャリアチェンジを目指している方 ・アジャイル・スクラム開発の実践経験、またはスクラムマスターとしての経験 ・GitHub CopilotなどのAIツールを活用した開発プロセスの効率化経験 ・エンジニア採用や技術広報（テックブログ、登壇支援等）に関わった経験 |
| 求めるスキル | ・「自分が作る」から「チームで勝つ」フェーズに挑戦したい方 ・変化を楽しめる柔軟性がある方 ・客観的でフラットな視点がある方 |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー17F |
| 勤務時間 | フレックス制度 コアタイム：10：00～16：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費支給（上限50，000円／月迄）／退職金制度（確定拠出年金制度利用／60歳定年制）／住宅手当（同社規定有）／子ども手当（同社規定有）／資格維持制度／読書推奨制度（費用負担有）／社内マッサージ／社内託児所制度 |
| 休日/休暇 | ＜年間休日相当：平均124日（年間休日平均119日＋夏季有給平均2日＋冬季特別休暇平均3日）＞完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、産休・育休制度完備 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社スタイル・エッジ |
|---|---|
| 事業内容 | 士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援（インフラ領域／マーケティング領域／システム・クリエイティブ領域／コンサルティング領域） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区新宿４丁目１−６ JR新宿ミライナタワー 17F |
| 設立年 | 2008年6月19日 |
| 従業員数 | 450名（2025年6月1日現在、アルバイト含む） |
| 資本金 | 3，000万円 |
| 売上高 | 2017年度 売上高：30億円（見込み） 2016年度 売上高：24億円 2015年度 売上高：13億円 |
| 平均年齢 | 31.6歳 |
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