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ショーボンド建設株式会社
人事 管理職候補（労務・制度企画中心）
募集内容
| 募集職種 | 人事 管理職候補（労務・制度企画中心） |
|---|---|
| 仕事内容 | ＝＝☆おすすめポイント☆＝＝ ◆好待遇：昨年度賞与実績12.6ヶ月分！、年収910万円～、福利厚生充実◎ ◆WLB◎：残業平均20時間程度※実働7.5時間換算、有給取得日数平均11.9日！ ◆安定基盤：東証プライム上場G、大型案件多数、事業拡大中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 人事部の体制強化および欠員補充（社内人事異動）を目的として、管理職候補を１名募集します。 【職務詳細】 同社の人事部で労務周りをメインにご担当頂きます。 ■人事・労務関連法令への対応業務 ■給与・賞与の計算業務・チェックおよび人件費管理 ■働き方改革の推進／社員の健康管理に関する業務 ■社会保険・労働保険に関する業務 ■退職金制度に関する業務 ■人事関係システムの管理・運用業務 ■福利厚生制度の企画・運営業務 ■社員の異動・昇格／契約更新などの対応 ■人事データの分析やレポート作成 ■その他、人事関係庶務業務全般 |
| メッセージ | 東証プライム上場企業グループとしての、確かな基盤をもとに、半世紀以上にわたり、土木・建築における構造物の補修・補強工事に強みを持つ企業として、あらゆる社会インフラの長寿命化に貢献してきた同社。創業以来「構造物メンテナンス」という本業に専念し、この分野でゆるぎない地位を築いてきたことが、同社の安定した経営基盤の背景となっています。 同社では、月間の残業時間が少なく、産休・育休ともに取得者が複数名いるなど、年齢や性別に関係なく、長期的に就業できる環境が整っています。 これからも同社では、安定している経営基盤をさらに高めていくとともに、社員とその家族を大切に想う社風を大切にし、困ったときのフォローのスピードや風通しの良さを、より高めていくことを目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ●事業会社にて人事制度企画・運営および労務の経験（5年以上が望ましい） 〈数年後の求めるキャリアビジョン〉 将来は管理職として会社の人事業務全般を責任をもって遂行し、メンバーの育成に励んでいただける方。 〈人員補充の背景〉 2018年の中期経営計画の策定以来、働き方改革への取り組み、人事制度改善を中心としたエンゲージメント向上施策、採用強化など、多くの人事課題に取り組んできました。2022年4月にはグループとして東証1部からプライム市場に移行し、人的資本の情報開示やさらなる人材戦略への取り組みなどが、取り組みが必要です。 |
| 求めるスキル | 主体性をもって業務に取り組める方 |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋箱崎町7-8 |
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分（所定労働時間7.5時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定に より優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 厚生年金基金、通勤手当、住居手当、寮社宅（借上社宅あり）、退職金制度（定年60歳）、共済会、財形貯蓄制度、 社員持株会、会員制リゾート施設など |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日、創立記念日（6月4日）、年末年始休暇（12月28日～1月4日）、年次有給休暇（10～20日※初年度最高10日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇など ※年間休日123日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | ショーボンド建設株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | ■土木建築工事の請負 ■土木建築工事の設計ならびにコンサルタント業務 |
| 本社所在地 | 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町7番8号 |
| 設立年 | 1958年6月 |
| 従業員数 | 662名 |
| 資本金 | 101億円 |
| 売上高 | 2019年6月期 60，824百万円 12，165百万円 2018年6月期 59，682百万円 11，187百万円 2017年6月期 53，250百万円 10，516百万円 |
| 平均年齢 | 42歳 |
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