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人事企画・組織開発担当（採用～制度設計・文化づくり）
募集内容
| 募集職種 | 人事企画・組織開発担当（採用～制度設計・文化づくり） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 採用戦略の立案・実行から、評価・等級制度やオンボーディング・文化醸成といった人事企画領域まで、人と組織にまつわる課題を横断的に解決するポジションです。 【職務詳細】 ・中途採用の戦略設計および実行 （人員計画、採用予算、エージェント／媒体管理、母集団形成、面接実施など） ・採用広報の企画・運用（Wantedly、オウンドメディア 等） ・オンボーディング施策の設計・運用（メンター制度、入社支援施策など） ・評価制度・等級制度の設計・運用・改善（OKR＋バリュー評価を導入） ・人事考課のフロー構築と運用 ・社内サーベイの実施と分析 ・組織文化醸成施策の立案・実行（社内イベント、理念浸透 等） ・人事領域に関わる業務改善・効率化（ツール導入、業務設計など） 【本ポジションの魅力】 ・社員数が1名の頃から人事制度の設計に取り組むなど、同社は人事を人事施策や採用を非常に重要に考えており、経営陣の期待と関心が高い領域です。 事業・組織の成長と直結する人事施策を、経営に近い視座で提案・実行していくことができます。 |
| メッセージ | 同社は『世界中の誰もがテクノロジーの価値を享受できる社会』を創るため、「今までにないカラクリで世の中を豊かに」 というミッションを掲げています。 同社のCS特化型AIチャットボットSaaSは、機械ができることは機械に任せ、 より人が人らしい仕事に集中できる社会を描いた同社にとっての一つ目のプロダクトです。 人手不足を解消することができるサービスからスタートし、もっと自由で柔軟性の高い働き方が出来る世界を創っていきます。 CS領域の課題を解決するため、続々と新しい機能やサービスの開発・提供を予定しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事ご経験が7年以上ある方 【尚可】 ・人事コンサルでのご経験が2年以上 |
| 求めるスキル | ・採用から制度設計・組織づくりまで、幅広く関わることに前向きな方 ・経営戦略や事業の新たな取り組みやスピード感を前向きに捉え、変化や混沌を楽しめる方 ・人事として、常に組織を客観的に俯瞰し冷静かつ論理的でありながら、人間力も併せ持つ方 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制※8時間／日【コアタイム】11：00～17：00 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | リモートワーク手当て（毎月1万円支給）／交通費全額支給／無料の飲料自動販売機有り（オフィス勤務時）／予防接種費用負担／会社負担のウェルカムランチ含むメンター制度有り／技術書等の書籍購入費支給／月1懇親会費の支給／ストックオプション制度有り／希望スペックのPC支給 |
| 休日/休暇 | 週休二日制／土日・祝祭日・夏季・年末年始・有給休暇）（試用期間終了後10日付与）年間休日120日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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