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株式会社マネーフォワード
【東京：リモート】人事※副本部長候補
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】人事※副本部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 業務領域は【組織開発／人材開発／評価】【採用(新卒／中途)】【労務／指名・報酬委員会の運営】の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。 【職務詳細】 ■経営陣と密に連携 ・経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行 ・担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード ■マネージメント(業務マネージメント／ヒューマンマネージメント／リスクマネージメント) ・自らのアウトプットに加え、チームマネージャーやメンバーを通じたアウトプットに寄与し、組織の業績達成へ貢献する ・自身での指導・育成のみならず、自組織内の人材育成環境自体を整えることで、組織内における効果的、効率的な人材育成を促す ■組織文化の浸透と強化 ・同社のMVVC（Mission， Vision， Values， Culture）が組織の隅々まで浸透し、体現されるための仕組みづくりと働きかけ ☆事業戦略の実現に組織や人の成長が重要で不可欠と考えている経営陣やマネジメントメンバーが多く、人事として前向きな取り組みやチャレンジをしていただきやすい環境であり、やりがいを感じていただきやすいポジションです。 |
| メッセージ | 【Culture】 Speed：意思決定のスピードを上げ、最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 Professional：絶えず成長し、最高の結果を出すために、プロとして高い意識をもってやり抜こう。 Teamwork：「One for all， All for one.」の精神を大切に、ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 Respect：感謝と尊敬を忘れずに、誰に対しても誠実であり続けよう。 Evolution：外部環境が常に変化していることを意識し、自分たちも変わり続け進化し続けよう。 Fun：仕事を楽しみ、成長を楽しみ、人生を楽しもう。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験 ・経営視点での人事戦略立案・実行経験 経営目標と連動した人事戦略を自ら描き、役員クラスを巻き込みながら実行までをリードした実績 ・リーダーシップとチームマネジメント能力 メンバーやリーダーを育成し、チームとしてのアウトプットを最大化できる能力 【尚可】 ・1000名規模以上の事業企業における人事責任者経験 ・複数のグループ会社を持つ企業での人事責任者経験 ・グローバル企業における人事責任者経験 ・People Analyticsに基づいた、データドリブンな人事施策の企画・実行経験 ・事業責任者の経験 ・50名以上の組織のマネージメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 求めるスキル | ・「Talent Forward」への深い共感：人事とは「管理」ではなく、社員の可能性を信じ、その成長を「前に進める」ことであるという思想に共感し、実践できる方 ・変革の仕掛け人となれる方：現状維持ではなく、常に課題意識を持ち、変化を恐れずに新しい仕組みや文化を創り出せる方 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時／フレキシブルタイム：6時～10時・15時～22時／1日あたりの標準勤務時間：8時間） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 近隣住宅手当・近隣引越し祝金、家賃給与控除制度、健康診断・婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、同社契約の事業者における優待（賃貸仲介／家事代行／ベビーシッター／オンライン英会話スクール） |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社マネーフォワード |
|---|---|
| 事業内容 | PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供 |
| 本社所在地 | 〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F |
| 設立年 | 2012年5月 |
| 従業員数 | 2，251名（24年2月時点） |
| 資本金 | 37億4，197万2200円（資本準備金含む） |
| 平均年齢 | 33.4 歳 |
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