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就業規則や社内規程をWeb上で簡単に自動作成できるSaaSサービス運営企業 (社名非公開求人)
HR本部長候補
募集内容
| 募集職種 | HR本部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 【職務詳細】 ■経営・戦略領域 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ・MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ・上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ■組織マネジメント ・人事・採用チーム（現計7名）の統括マネジメント ・各グループの業務方針の策定・実行支援 ・スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 ■実行支援 ・評価制度・報酬制度の設計／運用 ・教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ・労務・制度面の課題解決やオペレーション改善 ・採用戦略の構築、母集団形成、候補者体験（CX）設計 |
| メッセージ | 同社では社内規程クラウドの企画・開発・運営をしていて、就業規則をはじめとする社内規程の作成や改定など、規程業務の効率化をサポートしています。 社内規程の課題としては、そもそも社内規程がない、就業規則もない、社員に周知していないなど適切に社内規程を運用できていない会社が多いのが現状です。そのような現状を踏まえ、「安心して働ける世界をつくる」をミッションとして同社を設立しました。 同社は現在、創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全般を支援する“第2創業期”を迎えています。これまでに3，000社以上への導入実績を積み重ね、確かな基盤を築いてきましたが、今後はさらに事業領域を拡張し、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■スタートアップまたは成長企業での人事経験がある方（5年以上） ■人事制度（評価・報酬等）の0→1構築経験がある方 ■組織マネジメント経験がある方 ■経営層と連携し、組織づくりを推進した経験がある方 ■プレイヤーもしくはプレイングマネージャーとしての実務実績がある方 【尚可】 ■採用／労務／制度／組織開発等、複数領域での実務経験がある方 ■IPO準備フェーズにおける人事体制構築経験がある方 ■スタートアップでのHRBP経験、またはHR本部立ち上げ経験がある方 |
| 求めるスキル | ■ゴールから逆算し、スピード感を持って制度を設計・改善できる方 ■多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分） ※標準的な勤務時間帯：9時00分～18時00分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 通勤手当（上限月額5万円）、定期健康診断（全額会社負担）、インフルエンザ予防接種費用補助、書籍購入やセミナー参加の費用補助、ウォーターサーバー・コーヒーマシン利用可（無料）、オフィスおかん、私服勤務可、各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり）等 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に初年度10日分を付与）、慶弔休暇、夏季休暇（7～9月の間で3日取得）、リフレッシュ休暇（半期ごとに1日）、アニバーサリー休暇（年1日）、ヘルスサポート休暇（月2日）、看護休暇 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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