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日本最大の総合電機メーカー (社名非公開求人)
【東京：リモート】HRデジタルトランスフォーメーション推進リーダー（部長クラス）
募集内容
| 募集職種 | 【東京：リモート】HRデジタルトランスフォーメーション推進リーダー（部長クラス） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 本ポジションは、日本における同社グループの、デジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるチームのリーダーポジションとなります。 グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、日本におけるHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 ※部長クラスの募集です。 【職務詳細】 ・デジタルツールの導入・運用 ・データ分析を踏まえた提案 ・HRメンバーのデジタルスキルの育成 ・社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 ・チームマネジメント ★勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。 |
| メッセージ | 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。 お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。 2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ■HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において、10年以上の経験 ■HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解 ■多様な事業部門やセクター／地域における、ステークホルダーとの連携経験 ■英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上、英語での会議や資料作成があります ■データを活用した人財戦略・意思決定に関する、分析力と課題解決力 ■中規模の高パフォーマンスチームの、マネジメントおよび育成経験 ■プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験 【尚可】 ■デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可） ■複数のイニシアチブを同時に管理する、優先順位付けスキル ■ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含む、ベンダーマネジメントの実績 |
| 求めるスキル | ■優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層と協働し、影響力を発揮できる方 ■継続的な改善を推進する成長志向と、協働的な姿勢を持って取り組める方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務時間 | 8：50～17：20 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等 |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制、年間休日126日(2024年度)、年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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