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日本最大の総合電機メーカー　(社名非公開求人)

【東京：リモート】HRデジタルトランスフォーメーション推進リーダー（部長クラス）

募集内容

募集職種 【東京：リモート】HRデジタルトランスフォーメーション推進リーダー（部長クラス）
仕事内容 【職務概要】
本ポジションは、日本における同社グループの、デジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるチームのリーダーポジションとなります。
グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、日本におけるHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。
※部長クラスの募集です。
【職務詳細】
・デジタルツールの導入・運用
・データ分析を踏まえた提案
・HRメンバーのデジタルスキルの育成
・社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
・チームマネジメント
★勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務も効果的に活用しています。
メッセージ 同社は世界トップクラスの総合電機メーカーです。
お客様やパートナーとの協創により地球規模での社会課題の解決に貢献しています。モノを動かす「制御・運用技術（OT）」と、データを処理する「情報技術（IT）」、そしてモノづくりを担う「プロダクト・システム」の3つの強みを1社で保有している同社は世界でも稀有な存在であり、強みを活かし、「IoT時代のイノベーションパートナー」としてお客様やパートナーとの協創により「社会イノベーション事業」を推進し、地球規模での社会課題の解決、持続可能な社会の実現に貢献する事を目指しています。
2022年度からは社会イノベーション事業をさらに進化させ、「デジタル」「環境」「イノベーション」を成長のドライバーとして、同社の強みであるIT×OT×プロダクトの総合力を生かし、さらなる成長と社会課題の解決を目指しています。
応募資格 【必須】
■HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において、10年以上の経験
■HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
■多様な事業部門やセクター／地域における、ステークホルダーとの連携経験
■英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上、英語での会議や資料作成があります
■データを活用した人財戦略・意思決定に関する、分析力と課題解決力
■中規模の高パフォーマンスチームの、マネジメントおよび育成経験
■プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験

【尚可】
■デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
■複数のイニシアチブを同時に管理する、優先順位付けスキル
■ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含む、ベンダーマネジメントの実績
求めるスキル ■優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層と協働し、影響力を発揮できる方
■継続的な改善を推進する成長志向と、協働的な姿勢を持って取り組める方
勤務地 東京都千代田区
勤務時間 8：50～17：20
※事業所によって時間帯が異なる場合あり
想定給与 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
待遇/福利厚生 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
休日/休暇 完全週休二日制、年間休日126日(2024年度)、年次有給休暇24日なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
雇用形態 正社員
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