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株式会社MOTA
採用責任者（CHRO候補）
募集内容
| 募集職種 | 採用責任者（CHRO候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。 急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。 【職務詳細】 ・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化 ・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む） ・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用 ・採用プロセスの改善と候補者体験の設計 ・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案 ・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与 ※入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。 |
| メッセージ | MOTAは「世界中に、もっとフェア・トレードを。」をミッションとし、事業を展開しています。 同社が考える「フェア・トレード」とは、既存の商流に潜む課題、人びとの不便、不安や不満に正面から向き合い、変えていくこと。 その実現のため、同社は一つひとつの市場に深くフォーカスすることで、自分ごと化し、人々が抱える真の問題を探し出します。 自動車流通だけでなく、不動産流通などライフイベント領域における構造変革に挑戦し、DXによるフェアな世界を実現していきたいと考えています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験 ・採用KPIの設計やプロセス改善の経験 ・経営・事業責任者との折衝・提案の経験 ・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問） 【尚可】 ・ベンチャー／スタートアップでの採用業務経験 ・採用広報・リファラル・スカウトなど複数チャネルを用いた採用活動の経験 ・労務・制度設計・評価・育成などHR全般の知識または関与経験 ・Boardメンバーとの連携・人事起点での経営貢献実績 |
| 求めるスキル | ・経営と組織の両視点を持ち、人事を“戦略機能”として捉えられる方 ・自ら旗を立て、全社を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・Boardクラスの意思決定者とも信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方 |
| 勤務地 | 東京都港区北青山3丁目2-4 日新青山ビル6F |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 フレックスタイム制度あり（コアタイム10：00-15：00） |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 表彰制度（半期に一度会社全体で表彰、受賞者には表彰金を支給）、（関東ITソフトウェア健康保険組合）、定期健康診断、交通費支給（最大4万円／月）、PC支給（Mac／Windows 選択可）、フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり） |
| 休日/休暇 | 週休2日（水曜日、木曜日休み、祝日がある場合は翌火曜日休み）、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）、バースデー休暇、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可） |
| 雇用形態 | 正社員 |
企業情報
| 会社名 | 株式会社MOTA |
|---|---|
| 事業内容 | 自動車DX事業（買取事業 、 オークション事業 、メディア事業）、不動産DX事業 |
| 本社所在地 | 東京都港区北青山３丁目２-４ 日新青山ビル6F |
| 設立年 | 1999年6月3日 |
| 従業員数 | 156名(役員、従業員合計)*2025年1月1日現在 |
| 資本金 | 100，000，000円 |
| 平均年齢 | 38歳 |
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