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実用英語の習得及び普及向上を目的とした事業を展開する企業 (社名非公開求人)
人事企画マネージャー（採用戦略・採用企画）※部長代理～部長候補
募集内容
| 募集職種 | 人事企画マネージャー（採用戦略・採用企画）※部長代理～部長候補 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。 具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。 【職務詳細】 ・管理職以上ポジションの採用戦略策定～実行 ・経営陣や各事業部現場を巻き込んだ採用活動の設計 ‐ 例：現場×エージェントMTGの定例化／現場主体でのスカウト活動実行／新たな選考プロセスの導入 等 ・採用チャネルごとのコミュニケーション戦略設計～実行 ・採用チームのリーディング・育成支援 ‐ 例：定量実績のモニタリング／採用PDCAサイクル運用確認／エージェントコミュニケーションのノウハウ伝授 等 【採用背景】 同社は「社会インフラ」としての役割を担いながら、AI・デジタルによる事業高度化を加速しています。 専門人材の獲得は事業成長に直結する最重要テーマであり、本ポジションは経営層に近い位置で全社採用戦略を統括し、採用の構造を再設計してスピードと質を両立させる中核的役割を担います。 |
| メッセージ | 同会は、「実用英語の普及と向上」を目的に1963 年に設立されました。小さいお子様からご年配の方まで、学習ステージや目的に合わせた試験を展開しながら受験者の生涯学習を支えています。 昨今の国をあげた英語教育改革で、教育分野では様々な施策が急ピッチで進められています。そうした社会的要請に応えるべく、同協会では、より厳正・公平な試験実施の提供を追求しています。 英語の検定試験を軸として日本の英語学習／英語教育に寄与する、ひいては日本人のグローバル化推進を実現していくことができる、チャレンジングな仕事です。熱意・やりがいをもって共に挑戦していただける人材を求めています。 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での採用企画／タレントアクイジション実務経験 8年以上 ・職種横断の採用戦略立案～実行、および管理職・高度専門職の充足実績 ・チームマネジメント（目安3名以上）およびベンダーマネジメント経験 ・経営／事業責任者との合意形成、採用予算の策定・運用管理経験 【尚可】 ・教育／公益法人、または上場・大規模組織での採用機能刷新やCoE立ち上げ経験 ・ダイレクト／リファラル強化の仕組み化経験 ・採用ブランディング／EVP設計経験 ・データドリブンな運用改善経験（ファネル可視化、KPI設計、レポーティング など） |
| 求めるスキル | ・公益性とスピードを両立し、仕組みで成果を出せる方 ・変化を捉え、仮説検証で着実に改善を積み上げられる方 ・現場と経営の視点をつなぎ、意思決定を前に進められる方 |
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 勤務時間 | 9時30分～17時30分 |
| 想定給与 | ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 |
| 待遇/福利厚生 | 交通費（月額5万円まで支給）、定期健康診断、資格取得支援制度(資格取得奨励金)、財形制度、リフレッシュ休暇制度、家族検定料補助制度、扶養手当（1名につき11，000円～19，000円／月）、昼食手当（2万円／月）、セルフラーニングプログラム |
| 休日/休暇 | 【年間休日125日】土、日、祝日、夏期休暇（6日）、年末年始休暇（7日）など ※その他：年に数回、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます) |
| 雇用形態 | 正社員 |
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